暑假到了，很多学生开始找工作。对于不同专业的学生来说，找工作的方式也不同。有的学生选择直接到企业或者各类商场打工，有的学生选择到人力资源公司或者招聘网站投简历。不管是哪种方式，都应该灵活使用工。工包括哪些呢？下面就为大家介绍一下。

1：灵活用工的历史背景

灵活用工源于西方国家，其实是为了应对经济不确定性和成本压力而产生的。灵活用工的形式也多种多样，有时可以通过临时工、兼职工、外包工等方式实现。灵活用工目前在我国也越来越普及，并逐渐被认可。灵活用工能够有效应对经济不确定性和成本压力，因此越来越受到人们的青睐。灵活用工的优势在于，人们可以根据自己的实际情况选择适合自己的工作方式，而不必拘泥于传统的职业规划模式。此外，灵活用工还能够为企业带来一些经济上的好处，例如降低成本、提高效率等。其实，灵活用工并不是万能药，企业在选择灵活用工方式时也需要谨慎考虑。

2：灵活用工的形式

灵活用工的形式主要有临时工、劳务派遣、外包、兼职和个体工商户等。临时工是指在企业中从事一定工作时间，并且在工作时间内按照企业的要求完成工作并领取工资的人员。劳务派遣是指企业将某项具体工作委托给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招聘工人并组织进行工作的一种形式。外包是指企业将一项或多项业务委托给专业的外包机构完成，外包机构负责完成委托的工作，并按照约定支付费用的一种形式。兼职是指在兼职工作的同时，还可以从事其他工作或学习的人员。个体工商户是指从事经营活动，并依法登记并经营户口，独立承担民事责任的个人。

3：灵活用工的优势

灵活用工的优势主要表现在以下几个方面。首先，灵活用工能够缩短企业的生产周期，使企业能够更快地投入市场，获得更好的市场份额。其次，灵活用工可以使企业在市场波动较大的情况下来回调整自己的生产计划，减少企业的计划风险。第三，灵活用工使企业相对独立于劳动力市场的供求关系，使企业能够更加灵活地安排自己的人力资源。最后，灵活用工使企业的人力成本相对较低，有利于企业的发展。从上述分析可以看出，灵活用工具有较多的优势，因此越来越多的企业选择采用灵活用工的方式来安排自己的人力资源。

4：如何选择合适的灵活用工

灵活用工是一种非常有效的用工方式,它可以帮助企业减少成本,提高效率,并且可以根据企业需要随时调整人员配置。灵活用工的历史背景灵活用工的概念最早出现在20世纪80年代欧洲，当时英国、法国和德国等国家开始实施灵活用工政策，以应对当时经济不景气的局面。灵活用工的形式也因地区而异。比如，在英国，灵活用工主要表现为临时工、兼职工和自由职业者；在法国，灵活用工主要表现为长短期合同工；在德国，灵活用工主要表现为兼职工和自由职业者。灵活用工的形式灵活用工主要表现为临时工、兼职工和自由职业者。临时工是指从事一定工作任务的工人，在完成任务后即解雇。

灵活使用工不仅能帮助我们找到理想的工作，也能帮助我们提高自己的工作能力。因此，在找工作时，我们应该多加注意，灵活使用工才能获得更好的成果。