从前，大家都认为灵活用工就是指那些可以随时改变自己的工作岗位和工作内容的人。但是现在，这个定义已经过时了。

1：灵活用工的定义

灵活用工是指用人单位根据自身需要，通过与劳务派遣机构或个人签订劳务合同，实现对劳务派遣人员的雇佣、使用和管理的一种用工方式。灵活用工的基本特征是短期性、临时性和非全日制。灵活用工主要包括临时工、兼职工、外包工、委托加工工、家政工、延期工、走读生等。灵活用工的优势在于：1）对企业的资金投入小，人员成本低；2）灵活用工能够应对企业的突发需求，提高企业的应变能力；3）灵活用工实行较为简单方便，不受企业规模和经营范围的限制；4）灵活用工为企业提供了人才储备库，有利于企业的长远发展。

2：企业需要灵活用工

企业需要灵活用工，是指企业通过对生产、经营活动的实际需要，在合同期限内按照一定的时间、工作岗位、工作内容和工作方式，通过外包、临时工、兼职、实习等方式，从市场上获取专业人才和临时劳动力。灵活用工可以有效地满足企业的生产经营需要，帮助企业应对经营风险。企业对灵活用工的需求主要来自于以下几个方面:一是企业面临的业务需要。企业随着生产经营活动的增加或者减少，需要相应地调整人员配置。例如，季节性需求的增加，会导致人员需求的增加；生产线的停产或者减产，会导致人员需求的减少。灵活用工能够有效地应对企业的业务需要。二是企业面临的成本压力。

3：员工需要灵活用工

随着竞争的加剧，越来越多的企业意识到了灵活用工的重要性。企业需要适应市场的需求，以最佳的方式利用人力资源。灵活用工可以帮助企业应对市场的波动，并使企业更具有竞争力。相比固定员工队伍，灵活用工解决了企业人力资源的过剩问题，使企业更加灵活、经济、高效。灵活用工也给员工带来了诸多好处。首先，灵活用工让员工更有机会参与到企业的运营和管理中来，使他们有机会提高自己的能力和素质，并增加自身的价值。此外，灵活用工对员工的职业生涯也是一个重要的考验和机会。它可以帮助员工找到适合自己的岗位，并为他们提供更多的发展空间。

4: 生产力和竞争力

文章标题和文章结构给出了灵活用工的定义，企业需要灵活用工以提高生产力和竞争力。灵活用工对员工也是有利的，因为员工需要灵活用工来实现自己的目标。

现在，灵活用工不再仅仅是指那些可以随时改变自己的工作岗位和工作内容的人。灵活用工是指那些能够根据企业的需求灵活地安排自己的工作时间和工作内容的人。