随着经济的发展和科技的进步，灵活用工出现了原因。

1：灵活用工的出现

灵活用工是指企业或者个人以劳务合同、劳务派遣合同、项目外包合同、人员派遣合同、临时工合同等形式，建立劳务关系，从事一定工作的临时或者零时工作人员。

2：原因分析

灵活用工的出现主要有三个方面的原因：一是传统的用工模式已经不能适应市场的需求，传统的用工模式主要针对企业雇佣员工，这种模式已经不能适应当前市场的需求。市场经济的发展使得企业对员工的需求日益变化，传统的用工模式已经不能满足企业的需求。二是灵活用工模式能够有效的降低企业的成本，传统的用工模式要求企业提供给员工固定的工资、福利待遇，这样会导致企业成本的增加。而灵活用工模式则不同，企业只需要为员工提供所需要的工作，员工也只需要为企业提供所需要的工作，这样就能够有效的降低企业的成本。

3：对策建议

灵活用工出现的原因主要有三个方面，一是企业经营战略需要，二是劳动力市场环境变化，三是相关法律法规调整。针对这三个方面，政府部门和企业都需要采取一些对策来应对灵活用工。首先，政府部门应对灵活用工出现的原因，主要是通过调整相关法律法规来实现。例如，加强劳动合同法的实施，制定相关的行业标准，以及加强劳动者权益保障等。其次，企业部门在应对灵活用工出现的原因上，主要是通过优化经营管理方式来实现。优化经营管理方式包括，优化人力资源管理，提高员工素质，优化企业组织结构，完善企业激励机制等。

灵活用工的出现，对劳动力市场和企业发展都有着重要的影响。如何更好地利用这种新型的劳动力，是当前企业和政府需要思考的问题。