1：企业人力资源管理师的职位

企业人力资源管理师是企业重要的管理人员，负责人力资源管理工作，协调人事部门工作，并结合企业经营情况制定人事管理方案。企业人力资源管理师的职位主要包括以下几个方面：1、制定人事管理方案：企业人力资源管理师需要根据企业的经营情况，制定合理的人事管理方案，保证企业人事管理工作顺利进行。2、组织实施人事管理方案：企业人力资源管理师需要组织实施人事管理方案，保证企业人事管理工作有效进行。3、监督和考核人事部门工作：企业人力资源管理师需要监督和考核人事部门工作，保证企业人事部门工作有效进行。

2：劳动关系协调员的工作内容

劳动关系协调员的工作内容有很多，首先要建立和维护劳动关系，并及时解决劳资纠纷。其次，协调员还要参与到企业的人力资源管理工作中来，协助经理制定合理的人事政策和程序，并确保它们的执行。此外，协调员还负责监督和评估员工的工作表现，并及时处理员工投诉。

3：如何成为企业人力资源管理师和劳动关系协调员

如果你想成为企业的人力资源管理师或劳动关系协调员，你需要具备一定的专业知识和技能。首先，你要掌握人力资源管理的基本理论，了解人力资源管理的各个领域，如人事管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等。此外，你还需要熟悉法律法规，了解劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律，以便在工作中能够有效协调劳动关系。