人力资源管理是对人的职业能力和组织行为的管理。

1： 人力资源管理的定义

人力资源管理是对人的(能力、知识、技能、态度、经验)和(工作、发展、激励、福利、人际关系)的管理。

2： 人力资源管理的目标

人力资源管理的目标是通过对人的管理，来促进企业的发展。企业通过人力资源管理实现自身的目标，同时也要尊重和保障员工的合法权益，使员工能够在企业中发挥最大的作用。

3： 人力资源管理的原则

人力资源管理的原则主要有三条：公平原则、效率原则和尊重原则。公平原则是指在人力资源管理过程中，应遵循公平、正义、公正的原则。效率原则是指在人力资源管理过程中，应遵循高效、有效的原则。尊重原则是指在人力资源管理过程中，应遵循尊重人权、尊重个人、尊重工作的原则。

4:()和()在人力资源中的作用

人力资源管理的目标是通过对人的管理来实现企业的目标。人力资源管理的原则是公平、合理、协商一致、尊重个人、尊重工作。

人力资源管理的目的是为了使企业的人员更好的发挥所长，实现企业的目标。