近年来,随着经济的发展,企业劳动关系管理已经成为一门研究热点。企业劳动关系管理主要指基于工作场所的企业劳动关系,是企业管理者面临的一个重要课题。

1： 企业劳动关系的概念

企业劳动关系是指企业与员工之间的法律关系。这种关系受到法律的规范和约束。企业劳动关系包括劳动合同、薪酬、福利、工作时间、劳动安全、卫生、福利、职工教育培训、工会组织等方面。企业劳动关系是企业经营管理的重要组成部分，是企业与职工双方互相利用、依存关系的总和。企业劳动关系的好坏直接关系到企业的经营状况和员工的工作状态，因此，企业经营管理者必须重视企业劳动关系的建设，使之成为企业经营管理的一个重要组成部分。

2： 工作场所和企业劳动关系

工作场所是指营造良好的劳动条件和环境，保障员工的基本劳动权益，使员工能够高效、安全地工作的场所。企业劳动关系是指企业与员工之间的法律关系、经济关系和社会关系的总和。工作场所企业劳动关系的主要特征有：1、 法律关系： 企业劳动关系是建立在法律基础上的，法律是规范工作场所企业劳动关系的主要依据。2、 经济关系： 工作场所企业劳动关系是经济关系的重要组成部分，经济关系是指双方在劳动过程中直接相互影响的一种关系。3、 社会关系： 工作场所企业劳动关系是社会关系的重要组成部分，社会关系是指双方在社会上的交往与沟通关系。

3： 三方面的因素影响工作场所企业劳动关系

1.管理层的劳动关系管理水平不高2. 员工素质不高3. 组织结构不合理

4： 工作场所企业采取的相应措施

工作场所企业采取的相应措施包括：1）建立和完善人力资源管理制度；2）加强与员工的沟通交流；3）建立和完善员工考核体系；4）加强员工培训；5）关注员工的成长与发展；6）定期举办团队建设活动。

企业劳动关系管理是企业管理者面临的一个重要课题,也是企业发展的重要保障。企业劳动关系管理的好坏直接影响到员工的工作效率和企业的形象。希望大家多多关注企业劳动关系管理,为企业发展做出贡献。