35岁的你正在考虑是否应该转行做人力资源管理呢?人力资源管理是一个非常有前途的行业，而且随着社会的发展，这个行业的需求也会越来越大。人力资源管理不仅仅是管理员工，还包括管理培训、管理薪酬、管理后勤等等。你可以选择做人力资源管理的全职工作，也可以选择做人力资源管理的兼职工作。

1：35岁转行

随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人开始转行做人力资源管理。35岁转行做人力资源管理是一件非常艰难的事情，需要花费大量的时间和精力来学习新的知识和技能。在这个过程中，最重要的是要坚持不懈，不断学习，不断进步，才能在新的行业中取得成功。

2：人力资源管理

人力资源管理主要负责公司的人事档案管理，招聘，薪酬福利，绩效考核，培训发展，员工关系等工作。主要工作内容包括：招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系、人事档案管理等。

3：工作内容

工作内容主要包括招聘、培训、考勤、薪酬、福利、劳动关系等。需要经常与员工沟通，了解员工的需求，并协助经理制定人事策略。

4：学习目的

学习目的：1.了解人力资源管理的基本概念、原理和方法；2.掌握人力资源管理的基本技能；3.了解人力资源管理在企业中的重要地位和作用；4.学习如何有效地管理人力资源，从而提高企业的竞争力。

想要进入人力资源管理行业的小伙伴们，不妨好好考虑一下35岁的自己是否适合做这份工作。如果你有兴趣，不妨联系我们的人力资源部门，我们将为你提供全方位的培训和服务。