随着经济的发展，企业的人力资源管理已经成为了一门重要的学科。企业人力资源管理创新是保证企业发展的重要途径。

1：企业人力资源管理创新的必要性

企业人力资源管理创新的必要性:企业人力资源管理创新是企业经营管理创新的重要组成部分。企业现在面临着竞争日益激烈的市场环境，传统的管理方式已经不能满足企业的发展需要，企业需要寻求一种新的管理方式来提高企业的竞争力。企业人力资源管理创新是企业实现管理创新、提高竞争力的重要途径。企业人力资源管理创新的形式：企业人力资源管理创新主要体现在以下几个方面：1．人力资源管理模式的创新。企业需要根据自身的发展需要和市场环境，选择适合自身的人力资源管理模式，并不断进行创新，使人力资源管理更加科学、有效、高效。2．人力资源组织结构的创新。

2：企业人力资源管理创新的形式

企业人力资源管理创新的形式有很多，但最常见的形式包括：1. 提高人力资源管理效率：通过对人力资源管理流程、人力资源信息系统、人力资源招聘和培训等方面的创新，可以提高人力资源管理的效率。2. 增强人力资源管理的效果：通过对人力资源管理的目标、指标、考核方式、激励机制等方面的创新，可以增强人力资源管理的效果。3. 提升人力资源管理的能力：通过对人力资源管理的组织架构、人员配置、人才开发和管理体系等方面的创新，可以提升人力资源管理的能力。

3：如何实施企业人力资源管理创新

如何实施企业人力资源管理创新，是企业实施人力资源管理创新的关键问题。企业人力资源管理创新需要企业具备一定的管理水平和组织能力，需要在人力资源管理、组织管理、人事管理、薪酬管理、培训管理、卫生保障等方面进行全面的改革。首先，企业需要建立和完善人力资源管理体系。企业人力资源管理体系包括人力资源管理的目标、原则、政策、程序、制度和机制。企业要明确人力资源管理的目标，根据企业的发展战略和经营状况制定人力资源管理目标，并纳入企业年度计划，确保人力资源管理目标的落实。其次，企业需要建立和完善人力资源管理政策。

企业人力资源管理创新对于保证企业的发展至关重要。企业应当不断创新人力资源管理方式，以满足市场的需求。