企业人力资源管理是企业运作的重要组成部分。企业人力资源管理的目的是为了使企业的人力资源最大限度的得到利用，从而促进企业的发展。

1：企业人力资源管理的基本概念

企业人力资源管理是一种系统的管理方法，旨在通过对人力资源的有效管理来促进企业的经济效益。企业人力资源管理的主要任务是通过对人力资源的有效利用来提高企业的经济效益。企业人力资源管理包括人力资源开发、人力资源运用和人力资源维护三个方面。企业人力资源开发是指企业通过对人力资源进行有效开发来提高企业经济效益的过程。企业人力资源运用是指企业通过对人力资源的有效运用来提高企业经济效益的过程。企业人力资源维护是指企业通过对人力资源的有效维护来维持企业经济效益的过程。

2：三种形式的企业人力资源管理

企业人力资源管理的三种形式分别是人力资源规划、人力资源开发和人力资源保障。

3：如何进行企业人力资源管理

如何进行企业人力资源管理有很多不同的方法。但是，对于企业来说，最重要的是要确保人力资源管理与企业的战略目标保持一致。这样，企业人力资源管理才能真正发挥其作用，帮助企业实现其战略目标。

企业人力资源管理是一门综合性很强的学科，它既涉及到人力资源的学科知识，也涉及到管理学的知识。因此，企业人力资源管理的好坏将直接影响到企业的发展。