人力资源管理师作为企业内部的人力资源管理专家，负责组织、协调和控制企业的人力资源工作，是企业发展的重要保障。

1：企业人力资源管理师的任务

企业人力资源管理师的任务是统筹规划企业人力资源、协调企业各部门人力资源、提高企业人力资源管理水平和效率。企业人力资源管理师的主要职责有：1、制定企业人力资源管理政策、规划和目标，并组织实施；2、组织企业内部人力资源管理工作，并监督和评估工作进展；3、负责企业人事档案管理工作；4、协调解决企业人力资源管理中出现的问题；5、定期或不定期向企业领导汇报人力资源管理工作进展情况等。

2：企业人力资源管理师的工作内容

企业人力资源管理师的工作内容主要包括以下几方面：1、负责组织实施人力资源管理制度，制定并监督实施人力资源策略。2、参与组织设计企业的组织架构，并参与实施组织架构调整。3、参与企业人事战略的制定，并组织实施人事战略。4、负责企业人才招聘、培养和开发工作。5、参与组织设计企业员工薪酬福利制度，并监督实施薪酬福利制度。6、负责企业人事信息管理和人事档案管理工作。7、负责企业员工关系管理工作。8、参与组织设计企业绩效考核体系，并监督实施绩效考核体系。9、负责企业培训与发展工作。10、参与企业管理咨询项目的开发与执行。

3：如何成长为一名优秀的企业人力资源管理师

如何成长为一名优秀的企业人力资源管理师？这是一个非常重要的问题，因为企业人力资源管理师所扮演的角色日益重要，而且这个职业的前景也非常广阔。其实，要成为一名优秀的企业人力资源管理师，需要综合运用人力资源管理的理论和实践经验，并不是只需要学习理论知识就能够胜任这个职业。首先，企业人力资源管理师需要具备较强的人力资源管理理论知识，包括人力资源管理的基本概念、原则、方法和工具，这些理论知识是企业人力资源管理师的基本功。其次，企业人力资源管理师需要具备较强的实践经验，因为人力资源管理是一门实践科学，理论知识和实践经验是相辅相成的。

我们相信，企业人力资源管理师是企业发展的重要保障，希望广大人力资源从业者努力学习，提高自身能力，成为合格的企业人力资源管理师。