企业人力资源管理存在的问题是企业发展的重要障碍之一。由于缺乏有效的人力资源管理，企业在经营过程中常常会遇到各种问题，如人员流失、人员素质不高、员工流动频繁等。

1：企业人力资源管理的目的

企业人力资源管理的目的是通过对人力资源的有效管理来提高企业的核心竞争力,从而使企业在市场竞争中脱颖而出。

2：企业人力资源管理存在的问题

企业人力资源管理存在的问题主要有以下几类:一是规划问题。企业人力资源管理规划缺乏系统性、规范性和长远性，缺乏明确的目标和要求，缺乏有效的执行机制和考核机制，导致规划的目标不能够得到有效的实现。二是组织问题。企业人力资源管理组织缺乏整体性、科学性和系统性，缺乏明确的职能定位和职责范围，缺乏有效的决策机制和执行机制，导致组织的运行不能够有效地开展。三是人员问题。企业人力资源管理人员缺乏专业性、经验性和能力性，缺乏明确的职责和考核标准，缺乏有效的培训机制和晋升机制，导致人员的素质不能够得到有效的提高。四是信息问题。

3：如何解决企业问题

1.企业人力资源管理的目的是通过有效的管理来实现企业的人力资源目标。2.企业人力资源管理存在的问题主要有：人力资源缺乏统一管理、人力资源缺乏有效绩效考核体系、人力资源缺乏有效激励机制、人力资源缺乏发展战略。3.为了解决企业问题，企业应该重视人力资源管理，建立健全人力资源统一管理体系，建立健全人力资源有效绩效考核体系，建立健全人力资源有效激励机制，制定发展战略。

因此，企业应该重视人力资源管理，建立有效的人力资源管理制度，加强对员工的培训和管理，以保证企业的发展。