灵活用工必签合同吗

1. 全日制灵活用工

若劳动者与用人单位存在劳动关系（如接受考勤管理、工作时间超过非全日制标准等），则必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后应在一个月内订立书面合同，否则用人单位需支付双倍工资。

2. 非全日制用工

若劳动者每日工作时间≤4小时、每周≤24小时，属于非全日制用工，双方可订立口头协议，但书面合同仍建议签订以明确权益。此时劳动者可与多个用人单位建立用工关系。

3. 民事合作关系

如自由职业者、平台接单人员等自主性较强的灵活就业形式，通常不构成劳动关系，双方可通过承揽合同、服务协议等民事合同约定权利义务，无需签订劳动合同。

风险提示：用人单位若混淆用工性质（如将全日制用工伪装成灵活用工拒签合同），可能被认定为违法，需承担双倍工资赔偿或劳动关系强制成立的法律后果。建议根据实际用工模式选择合规的合同形式。