灵活用工必须签劳动合同吗

1. 全日制劳动关系

若灵活就业人员与用人单位建立全日制劳动关系（每日工作超4小时/每周超24小时），则必须签订书面劳动合同，否则用人单位需承担双倍工资赔偿等法律责任。

2. 非全日制用工

对于以小时计酬、日均≤4小时/周均≤24小时的灵活用工，法律允许口头协议，但书面合同仍更利于权益保障。此类用工可同时与多个单位建立劳动关系。

3. 民事合作关系

如自由职业者、承揽服务等自主性较强的灵活就业，通常通过承揽/服务合同等民事协议明确权利义务，无需签订劳动合同。

4. 法律风险提示

建议灵活就业者根据实际用工性质选择合同形式，全日制用工务必签订书面劳动合同以保障权益。