灵活用工必签劳动合同吗

1. 构成标准劳动关系的情形

若灵活用工人员与用人单位存在实际劳动关系（受考勤管理、提供持续性劳动等），则必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起1个月内订立合同，否则需支付双倍工资赔偿。

2. 非全日制用工的特殊规定

符合以下条件时可采用口头协议：

但法律仍建议签订书面协议以明确权利义务。

3. 其他灵活用工模式

如劳务派遣、业务外包等情形，劳动者与实际用工单位无直接劳动关系，需与派遣/外包单位签订相应协议。

4. 法律风险提示

企业若以"灵活用工"为名规避劳动合同，可能被认定为违法：

建议根据用工性质选择合规方式，标准劳动关系必须签书面合同，非全日制用工虽可口头约定但仍建议书面化。