随着劳动力市场和经济形态的不断变化，灵活用工模式越来越受到企业的青睐。然而，在实践中，灵活用工模式下的企业也面临着公转私的取舍问题。该将围绕灵活用工模式下的企业公私取舍进行探讨。

1. 灵活用工模式是什么？

灵活用工模式是指企业雇佣工人的方式较为灵活，包括劳务派遣、中介服务、外包、临时工等多种形式。

2. 灵活用工模式下企业的优势

灵活用工模式的优势在于企业可以根据业务的不同需要，灵活地调配人力资源，提高工作效率和降低成本。同时，如今很多企业的业务不再局限于家门口，可能分布在全国甚全球，灵活用工也能更好地满足跨地域企业的用工需求。

3. 灵活用工模式下的风险

灵活用工模式下，企业也可能面临不小的风险。例如，劳动力成本不可控、员工流动性大、法律风险等等。更重要的是，灵活用工员工与企业之间的利益纠纷不易化解，存在较高的法律诉讼风险。

4. 灵活用工模式下的公转私问题

灵活用工员工在企业中处于相对较低的地位，其与企业之间的利益不一定完全一致。企业必须在人力成本与用工需求之间作出选择。如果企业的主要目的是降低人力成本，或者过于过度依赖灵活用工员工，他们可能会误解企业与其间的利益，导致矛盾和纷争。因此企业必须在公与私之间取得平衡，灵活用工模式也需要充分保障员工的权益，以提升员工的归属感和岗位责任心。

5. 灵活用工模式下的企业应该做什么

为了缓解公转私的矛盾，企业应该建立合理的薪酬制度和完善的员工培训机制，以提升员工的能力和责任心。此外，在用工合同中也应该明确员工的权利和义务，保护其合法权益。另外，企业应该认识到，灵活用工模式不是钥匙，不同行业和不同业务场景需要对灵活用工模式做出不同的应用。

灵活用工模式下的企业公转私问题不可避免，平衡公与私的关系需要企业充分考虑员工权益、完善薪酬制度、培训员工的能力和责任心等，以促进灵活用工模式的健康发展。同时，政府也应该积极引导灵活用工模式的发展，出台相关政策以保障员工的权益。