随着全球经济一体化的不断深入，人力资源外包已成为企业发展的新动力，本文将重点介绍人力资源外包的主要形式，以期为企业发展提供参考。

一、什么是人力资源外包

1.1 人力资源外包的定义

人力资源外包是指企业将部分或全部的人力资源管理事项、职能和服务外包给外包服务提供商，以实现企业人力资源管理的效率化、成本降低、职能提升的效果。

二、人力资源外包的主要形式

2.1 全程外包

全程外包是指企业将部分或全部的人力资源管理职能外包给外包服务提供商，由外包服务提供商负责人力资源管理的全部职能，从而实现企业人力资源管理的划分，使企业更加专注于经营管理。

2.2 部分外包

部分外包是指企业将部分人力资源管理职能外包给外包服务提供商，由外包服务提供商负责人力资源管理的部分职能，从而实现企业人力资源管理的划分，使企业更加专注于经营管理。

2.3 专业服务外包

专业服务外包是指企业将具体的人力资源管理职能外包给外包服务提供商，由外包服务提供商负责人力资源管理的某一具体职能，从而实现企业人力资源管理的划分，使企业更加专注于经营管理。

三、人力资源外包推动企业发展的新动力

3.1 为企业节省成本

外包企业可以为企业节省成本，因为外包企业可以把企业的一些人力资源管理成本转移到外部，从而为企业节省内部管理成本。

3.2 提高管理效率

外包企业可以提高企业的管理效率，因为外包企业可以把企业的一些人力资源管理服务外包给外部服务提供商，从而提高企业的管理效率。

3.3 提升服务质量

外包企业可以提升企业的服务质量，因为外包企业可以把企业的一些人力资源管理服务外包给外部服务提供商，从而提升企业的服务质量。

总结与概括：本文详细介绍了人力资源外包的主要形式，并通过分析认为，人力资源外包推动企业发展的新动力，可以为企业节省成本，提高管理效率，提升服务质量。