灵活用工合同书全攻略

一、合同基本结构

1. 合同双方信息

  • 需包含用人单位名称、地址、法定代表人等基本信息
  • 劳动者需提供姓名、性别、身份证号、联系方式等
  • 2. 合同期限

  • 明确起止日期,通常为1年起
  • 可约定自动续签条款
  • 试用期单独列明(如有)
  • 二、核心条款内容

    1. 工作内容

  • 具体岗位和工作职责需明确
  • 可约定根据业务需要调整岗位
  • 2. 工作时间

  • 一般采用弹性工作制
  • 每周工作时间不超过约定小时数
  • 加班需单独约定补偿方式
  • 3. 报酬支付

  • 明确薪资结构(基本工资+绩效/奖金)
  • 支付周期(通常按月支付)
  • 加班工资计算标准
  • 三、重要保障条款

    1. 社会保险

  • 用人单位需依法缴纳五险
  • 明确双方配合办理社保的义务
  • 2. 劳动保护

  • 用人单位需提供安全的工作环境
  • 劳动者需遵守安全操作规程
  • 四、特殊约定事项

    1. 保密条款

  • 明确保密信息范围和保密期限
  • 约定违约责任
  • 2. 合同解除

  • 提前解除的违约金计算
  • 争议解决方式(协商/诉讼)
  • 五、注意事项

    1. 合同应一式两份,双方各执一份

    2. 附件需包含《灵活用工服务明细》等补充文件

    3. 重要条款变更需签订补充协议

    建议签订前仔细阅读条款,特别是关于工作调整、薪资计算和违约责任的部分。如需完整合同范本,可参考2025年最新版的灵活用工劳动合同书。

    参考信息

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