本文从劳务派遣与人力资源外包的概念、企业招聘模式、服务内容及利弊等方面，对劳务派遣与人力资源外包进行比较分析，以探讨劳务派遣是否属于人力资源外包。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司出动劳动者，以劳务派遣的形式，在被派遣单位的监督管理和指导下，为被派遣单位完成派遣任务的一种劳务行为。即由劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，为用人单位完成特定任务，并由用人单位支付劳务派遣费用。

二、什么是人力资源外包

人力资源外包是指由企业将企业人力资源管理和服务活动外包给人力资源外包服务机构，由此机构承担企业职能部门的人力资源职责，受企业委托，形成全面的人力资源管理及服务体系，以提高企业的绩效为宗旨的人力资源服务模式。

三、劳务派遣与人力资源外包的异同

（一）概念不同

劳务派遣是指劳务派遣公司出动劳动者，以劳务派遣的形式，在被派遣单位的监督管理和指导下，为被派遣单位完成派遣任务的一种劳务行为。而人力资源外包是指企业将企业人力资源管理和服务活动外包给人力资源外包服务机构，由此机构承担企业职能部门的人力资源职责。从概念上看，劳务派遣是人力资源服务的一种，而人力资源外包则是企业人力资源管理和服务活动的外包。

（二）企业招聘模式不同

劳务派遣是指由劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，为用人单位完成特定任务，并由用人单位支付劳务派遣费用。劳务派遣公司仅负责向用人单位派遣劳动者，不对劳动者招聘、支付工资等事务负责。而人力资源外包服务机构则负责全过程的招聘、支付工资等事务，承担企业职能部门的人力资源职责，形成全面的人力资源管理及服务体系。

（三）服务内容不同

劳务派遣公司仅提供被派遣单位派遣任务的临时性劳务力量，没有人力资源管理的服务内容，只是提供技术劳务，承担技术工作。而人力资源外包服务机构则提供更加全面的人力资源管理服务，包括招聘、支付工资、绩效评估、劳动关系管理、培训等，旨在提高企业的绩效。

四、劳务派遣是否属于人力资源外包

从上述讨论中可以看出，劳务派遣与人力资源外包有着明显的区别，劳务派遣仅提供被派遣单位派遣任务的临时性劳务力量，不涉及人力资源管理，而人力资源外包则提供更加全面的人力资源管理服务。因此，从概念上看，劳务派遣不属于人力资源外包。

本文从劳务派遣与人力资源外包的概念、企业招聘模式、服务内容及利弊等方面，对劳务派遣与人力资源外包进行了比较分析，认为劳务派遣仅提供被派遣单位派遣任务的临时性劳务力量，不涉及人力资源管理，从概念上看，劳务派遣不属于人力资源外包。