人力资源管理系统软件是一种可以帮助企业管理人力资源的软件，它可以有效地帮助企业实现人力资源的有效管理和分配。本文将从一般介绍人力资源管理系统软件的特点，发展历史以及其带来的优势，以及使用人力资源管理系统软件可以实现的管理功能及其优势等几个方面，探讨人力资源管理系统软件的重要性。

一、什么是人力资源管理系统软件

1.1 人力资源管理系统软件的定义

人力资源管理系统软件（HRMS）是一种集成的软件系统，它可以将人力资源管理（HRM）活动和工作流程自动化，以支持企业管理人力资源的过程，包括招聘、考勤、培训、绩效等。HRMS可以通过数据库管理系统（DBMS）来收集、存储和管理相关的数据，以及将数据和信息集成到一个统一的系统中。

1.2 人力资源管理系统软件的发展历史

人力资源管理系统软件的发展可以追溯到20世纪80年代，当时，企业开始采用简单的人力资源信息系统（HRIS）来解决招聘，考勤，培训和绩效等问题。随着企业对更加综合的管理系统的需求，人力资源管理系统软件也在不断发展，并最终形成了今天的完整体系。

1.3 人力资源管理系统软件的优势

人力资源管理系统软件可以有效地帮助企业实现人力资源的有效管理和分配，具有以下优势：

（1）它可以有效地减少管理工作，节省时间和精力；

（2）它可以有效地收集、存储和管理人力资源相关的数据，并可以有效地完成数据分析和报告；

（3）它可以有效地实施绩效评估和薪酬管理；

（4）它可以更好地配置和管理员工的技能和能力；

（5）它可以更好地管理员工的考勤和培训，并可以有效地实施培训计划；

（6）它可以有效地实施企业的招聘和离职管理等。

二、人力资源管理系统软件的功能

2.1 招聘功能

招聘功能是人力资源管理系统软件中最重要的功能之一，它可以帮助企业有效地实施招聘管理，包括发布招聘公告，筛选和评估申请人，甄别和选择合适的人才，并最终实现招聘成功。

2.2 考勤功能

考勤功能是人力资源管理系统软件中最常见的功能之一，它可以帮助企业有效地管理员工的出勤情况，包括日常考勤，加班考勤，迟到早退等。此外，考勤功能还可以实现自动统计和报表分析，帮助企业更好地管理员工的考勤情况。

2.3 培训功能

培训功能是人力资源管理系统软件中的另一个重要功能，它可以帮助企业有效地实施培训管理，包括安排培训课程，发布培训通知，实施培训考试，统计和分析培训数据等。

2.4 绩效功能

绩效功能是人力资源管理系统软件中的另一个重要功能，它可以帮助企业有效地实施绩效评估和管理，包括定义绩效考核指标，设置绩效考核目标，实施绩效考核，统计和分析绩效考核数据等。

三、总结

通过以上介绍，可以看出，人力资源管理系统软件是一种可以有效支持企业管理人力资源的软件，具有较强的实用性和灵活性，可以帮助企业实现人力资源的有效管理和分配。然而，企业在使用人力资源管理系统软件时，也应该注意遵守相关法律法规，确保人力资源的合理分配。