灵活用工协议新规企业必看

一、劳动关系界定新标准

1. 明确合作性质

需在协议中清晰界定为“业务承揽”而非劳动关系，避免使用“考勤”“工资”等具有人身依附性的表述，采用“服务费”“分成”等合作性结算方式。

示例条款：

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双方确认本协议不构成劳动关系，乙方作为独立承揽方，自主安排工作时间及方式。

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2. 权利义务对等设计

需体现“风险共担、利益共享”原则，避免单方面强加管理条款（如强制排班、罚款等）。

二、社保新政配套条款

1. 全国参保无障碍

协议需注明灵活就业人员可自主选择参保地，企业无需再受户籍限制，但可提供参保流程指导。

2025年新政亮点：

2. 补充保障建议

可约定企业为灵活用工人员购买商业保险（如意外险），作为社保的补充。

三、税务合规核心条款

1. 结算与完税流程

2. 收入性质界定

需明确报酬属于“劳务报酬”或“经营所得”，避免混淆适用税率。

风险提示： 虚构业务拆分工资避税将面临稽查风险。

四、协议必备7大条款（2025版）

1. 服务内容与标准（含量化指标）

2. 费用结算方式（周期、计算公式）

3. 保密与竞业限制（需合理范围）

4. 数据隐私保护（尤其涉及用户数据时）

5. 违约责任（具体赔偿计算方式）

6. 争议解决（建议约定仲裁地）

7. 政策衔接条款（如遇新政自动调整）

五、企业风控建议

附：2025年灵活用工协议模板可参考[4][7]的条款框架，结合企业实际业务调整。