一、灵活用工协议的核心条款
1. 服务内容与工作要求
需明确具体工作类型（如线上客服、促销执行）、任务量及完成标准，避免模糊表述引发纠纷。
示例：附件《灵活用工服务明细》可细化业务场景对应的工作内容。
2. 费用与支付方式
项目费、服务费及税费需分项列明，约定支付周期（按小时/天/项目结算）及形式（银行转账等）。
司法实践中，清晰的报酬条款可减少拖欠风险。
3. 服务期限
必须标注起止时间，避免因期限不明导致单方随意终止合作。
非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，可签临时协议或口头约定。
4. 双方权责
企业需提供工作条件，劳动者需遵守合理规章制度，但不得体现“人身依附性”管理。
劳务派遣中，劳动关系主体为派遣公司，用工单位仅承担实际工作安排。
5. 保密与竞业限制
涉及商业机密时需单独约定保密义务，竞业限制条款需合理（如地域、期限）以免无效。
6. 违约责任
明确违约情形（如未按时支付报酬、未完成任务）及赔偿标准，加速纠纷解决。
二、不同用工形式的合同类型
| 用工类型 | 适用合同 | 关键特征 |
|--|-||
| 全日制用工 | 劳动合同 | 需符合《劳动法》，明确社保、福利等。 |
| 非全日制用工 | 口头协议/临时用工协议 | 工作时间灵活，无需书面合同。 |
| 劳务派遣 | 三方协议（劳动者-派遣公司-用工方） | 劳动关系归属派遣公司。 |
| 灵活用工（平台型） | 个人承揽协议/合作协议 | 强调合作关系，非劳动关系。 |
| 退休返聘 | 劳务合同 | 不适用《劳动法》，按《民法典》规范。 |
三、签订注意事项
1. 法律关系界定
若劳动者受企业直接管理且工作具持续性，应签劳动合同；反之可签承揽协议。
2. 合规性审查
避免将灵活用工协议与劳动合同混淆，否则可能被认定为事实劳动关系。
3. 争议解决条款
建议约定仲裁或诉讼管辖地，减少维权成本。
如需具体合同模板，可参考百度百家号发布的《灵活用工服务合同》第1.5版或知乎专栏的条款建议。
