灵活用工争议频发仲裁指南来了

covsun
2025-07-06 10:53

一、劳动关系认定标准

1. 实质性审查原则：即使签订承揽协议，若存在考勤管理、薪酬标准、业务隶属等事实用工特征，仍可能被认定为劳动关系。如外卖骑手虽签承揽协议，但需遵守企业管理制度并接受考核，法院最终判定存在劳动关系。

2. 平台经济争议：最高法明确将8400万新就业形态劳动者纳入保障范围，首次发布4件专题指导性案例，强调对灵活用工的权益保护。

1. 证据收集

必备材料：电子合同、工资流水（注意第三方支付记录）、考勤数据、工作沟通记录（如微信/邮件）。

特别提示：建筑等行业需保存施工日志、验收单等过程性文件。

2. 争议解决路径

| 方式 | 适用情形 | 时效 | 费用 |

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| 劳动仲裁 | 确认劳动关系、欠薪等争议 | 60天 | 50元/件 |

| 行政投诉 | 紧急欠薪（可申请先行垫付） | 30天 | 免费 |

3. 仲裁创新服务

北京市推行“仲心护航2025”活动，提供流动仲裁庭、电子文书送达等服务，新就业形态劳动者可享受“维权+就业”全链条帮扶。

多地推广“一站式调解”机制，通过线上平台实现纠纷快速处理。

工资支付：企业通过关联方支付工资仍可能被认定劳动关系，需证明款项性质与用工管理事实。

社保缺失：未缴纳社保可作为解除劳动关系并要求补偿的合法理由。

加班争议：2023年起加班费计算基数明确包含绩效奖金，需留存加班审批记录。

湖北省发布《仲裁案件规范指引》，统一新业态用工的裁审标准，明确二倍工资、经济补偿等例外情形。

贵州省建立裁审衔接机制，通过典型案例释法引导企业规范用工。

建议劳动者优先通过属地劳动仲裁机构或“智慧仲裁”平台（如北京仲裁网上服务平台）申请维权，必要时可申请法律援助。

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