灵活用工乱象频发引关注

近年来，灵活用工模式在快速发展的也暴露出诸多乱象，引发社会广泛关注。以下是当前灵活用工领域的主要问题及典型案例分析：

一、劳动关系认定争议突出

1. 新业态用工结构复杂化：平台经济打破了传统劳动关系二元结构，形成“平台+雇员+劳务外包”等多边模式，导致从业人员与平台的法律关系模糊。例如，某网络主播虽签订合作协议，但因接受公司考勤管理，最终被法院认定为存在劳动关系。

2. 权益保障难题：新业态从业者面临工作时间难认定、职业伤害难保障等问题，工资支付和劳动管理争议频发。

二、税务违规行为高发

1. 虚开发票成重灾区：2025年福建19家灵活用工平台涉嫌虚开发票，波及全国8000家企业，涉案金额达200亿-300亿元。部分平台通过伪造交易、拆分工资等方式逃税，甚至利用财政返还政策套利。

2. 企业连带风险：受牵连企业需补缴税款及滞纳金，面临罚款甚至刑事责任，如某电商企业因使用问题平台被追缴50万元税款。

三、行业监管与合规挑战

1. 监管持续收紧：国家税务总局明确要求核查灵活用工业务真实性，地方税收洼地政策逐步清理。例如浙江提出“业务属地化”和“真实交易穿透核查”原则。

2. 平台合规转型：头部平台正重构合同流与资金流，但部分业务仍存在源头票缺乏等隐患。

四、典型案例警示

当前灵活用工乱象已引起司法、税务等多部门联动整治，企业需审慎选择合规平台，避免陷入法律与财务风险。