一、主要风险类型
1. 劳务派遣异化问题
平台用工与劳务派遣杂糅导致劳动关系认定困难，劳动者维权路径受阻
用工单位与派遣机构"两不管"现象突出，劳动者权益保障缺失
核心岗位长期使用派遣工，违反"三性"岗位规定且同工同酬难落实
2. 虚开发票刑事风险
福建19家灵工平台涉嫌虚开金额超300亿元，波及全国近万家企业
常见手法包括虚构业务、拆分工资、伪造交易记录等
受票企业面临补税、罚款（最高50万元）及刑事责任风险
3. 税务稽查连锁反应
案件进入"协查扩散期"，全国受票企业被批量推送稽查
追溯周期可能跨越数年，历史交易凭证随时触发风险预警
二、企业合规建议
1. 用工模式审查
严格区分劳务派遣与灵活用工边界，避免混同操作
临时性岗位使用比例不得超过10%（《劳务派遣暂行规定》）
2. 平台选择标准
核查平台资质（如委托代征资格）、完税凭证及业务真实性
警惕税负低于6%的异常报价，避免参与"财政奖补"套利
3. 风险应对措施
已涉案企业应主动配合稽查，通过法律途径主张真实交易举证
建立发票三级审核机制（形式、逻辑、实质审查）
4. 替代方案储备
考虑电子劳动合同+个税代扣等合规路径替代灵工平台
对高频用工场景建议建立自有灵活用工池
当前监管已对灵活用工领域开展专项打击，建议企业定期开展用工审计，重点关注资金流、发票流、合同流"三流合一"情况。
.png&w=100)
