灵活用工乱象频发引热议

一、劳动关系认定争议

新业态用工打破了传统劳动关系结构，呈现多边用工模式（如平台、代理商、劳务外包等多方参与），导致从业人员与平台的法律关系常成为争议焦点。典型案例显示，部分企业通过签署“合作协议”“志愿服务协议”等规避劳动关系认定，但法院仍可能根据实际用工内容（如考勤管理、薪资发放等）判定事实劳动关系存在。

二、税务违规问题突出

1. 虚开发票风险：福建等地多家灵活用工平台因虚构业务、虚开发票被查，涉案金额高达数百亿元，波及全国数千家企业。部分平台通过财政返还政策降低税负，违规为下游企业虚。

2. 监管收紧：国家税务总局已明确要求业务属地化及真实交易核查，地方性税收洼地政策逐步清理，行业面临合规转型压力。

三、劳动者权益保障缺失

1. 薪资与社保问题：新业态从业者面临工资随意扣罚、社保缺位等问题，且因举证能力弱，维权难度大。例如“五一”假期临时工被拒付工资的案例频发。

2. 职业伤害难认定：平台算法管理下的工作时间、业绩考核等标准模糊，导致工伤认定困难。

四、行业监管与合规挑战

1. 资质乱象：部分平台缺乏代征资质，或通过虚假宣传吸引企业，最终引发连锁风险。

2. 模式迭代风险：用工“去劳动关系化”倾向明显，招工与用工分离、管理权责不清等问题加剧纠纷。

典型案例

当前，多地法院、人社部门已联合发布典型案例，推动行业规范发展。企业需审慎选择合规平台，劳动者则应保留用工证据以维护权益。