灵活用工争议是当前劳动争议中的常见类型，劳动者和用人单位都需了解相关仲裁规则和维权要点。以下为综合指南：
一、灵活用工争议的仲裁范围
1. 属于受理范围：
确认劳动关系（如平台用工性质争议）
工资报酬、社保缴纳、解除劳动合同等纠纷
2. 不予受理情形：
住房公积金、社保补缴基数争议
学生实习协议纠纷、保险代理人与公司的委托争议
二、仲裁前置程序与时效
必经程序：劳动争议需先申请仲裁，未经仲裁直接起诉法院不予受理（仅欠薪凭欠条可例外）。
时效要求：申请仲裁需在劳动关系终止后1年内提出。
三、仲裁流程关键点
1. 申请管辖：
向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，前者优先管辖。
2. 仲裁庭组成：
通常由3名仲裁员组成，简单案件可独任仲裁。
3. 证据准备：
需提供劳动合同、工资记录、辞退通知等证明用工事实。
四、典型案例参考
单方解雇争议：用人单位未通知工会即解除合同，法院判决支付赔偿金（如某服饰公司案）。
调岗纠纷：未协商一致的调岗可能导致违法解除。
五、维权建议
1. 优先调解：通过工会或第三方协商解决。
2. 裁审衔接：仲裁与法院适用统一法律标准，可提高效率。
如需进一步操作指引，可查阅地方仲裁委发布的规范（如北京、湖北等地细则）。
