企业人力资源管理师是企业发展中不可或缺的重要力量，它的作用是维护企业的内部管理秩序，实现企业的发展目标。本文就企业人力资源管理师的用途，探讨了人力资源管理师在企业发展中应承担的重要职责，以及企业应如何建立一个良好的人力资源管理体系。

一、企业人力资源管理师的主要职责

1、完善企业管理结构

企业人力资源管理师需要完善企业的管理结构，以确保企业管理各部门之间的有效沟通，减少企业管理模式中的冗余，提高企业的运营效率。

2、组建企业的研发团队

企业人力资源管理师要组建企业的研发团队，确保企业的技术研发能够及时、有效地实施，从而推动企业的发展。

3、实施人力资源管理政策

企业人力资源管理师要实施合理的人力资源管理政策，确保企业的人力资源发挥最大的效率，为企业的发展提供有力的支持。

4、建立企业的社会责任制度

企业人力资源管理师要建立企业的社会责任制度，确保企业的合法合规运营，保障企业的社会形象。

二、企业人力资源管理师如何推动企业发展

1、优化企业的组织结构

企业人力资源管理师要优化企业的组织结构，确保企业管理各部门之间的有效沟通，减少企业管理模式中的冗余，提高企业的运营效率。

2、实施人力资源开发策略

企业人力资源管理师要实施人力资源开发策略，确保企业的人力资源发挥最大的效率，为企业的发展提供有力的支持。

3、制定有效的绩效考核机制

企业人力资源管理师要制定有效的绩效考核机制，从而保证企业的运营效率，实现企业绩效的持续提高，推动企业的发展。

4、建立企业的社会责任体系

企业人力资源管理师要建立企业的社会责任体系，确保企业的合法合规运营，保障企业的社会形象，为企业发展提供良好的社会环境。

企业人力资源管理师是企业发展中重要的力量，它的职责是完善企业的管理结构，组建研发团队，实施人力资源管理政策，建立企业的社会责任体系，以及优化企业的组织结构、实施人力资源开发策略、制定有效的绩效考核机制，为企业发展提供有力的支持。企业应当建立一个良好的人力资源管理体系，更好地发挥企业人力资源管理师的作用，以推动企业持续发展。