企业人力资源管理师有着重要的作用，他们需要负责组织企业的管理规划、投资招聘、培训及发展、绩效考核、劳动关系等等，他们不仅是企业发展的推动者，而且还能够提高企业的整体竞争力。

一、 企业人力资源管理师的职责

1、组织企业的管理规划

企业人力资源管理师需要根据企业的实际情况，制定出企业的发展规划、管理规划，以及具体的实施策略，确保企业的战略发展。

2、投资招聘

企业人力资源管理师需要根据企业的发展规划，制定出招聘计划，组织招聘活动，负责招聘过程中的所有工作，确保企业招聘到最合适的人才。

3、培训及发展

企业人力资源管理师需要组织和安排培训活动，提高员工的综合能力，为企业的发展建立一支高素质的员工队伍。

4、绩效考核

企业人力资源管理师需要组织绩效考核活动，以鼓励员工发挥潜力，促进企业的发展。

5、劳动关系

企业人力资源管理师需要处理好企业与员工之间的关系，建立良好的劳动关系，确保企业和员工双赢。

二、企业人力资源管理师引领企业发展的推动者

1、职责实现企业发展战略

企业人力资源管理师不仅要负责企业的日常管理，还要负责实现企业发展战略，把企业管理能力和技能提升到最高点。

2、通过招聘提升企业竞争力

企业人力资源管理师通过招聘，可以使企业的人才队伍得到优化，从而提高企业的整体竞争力。

3、通过培训发展提升企业实力

企业人力资源管理师要组织培训活动，不断提升企业的实力，以满足企业的发展需求，增强企业的竞争力。

4、通过绩效评估发现企业优势

企业人力资源管理师要通过绩效评估，了解到企业的优势所在，从而实现企业发展的战略调整。

5、促进企业与员工的双赢

企业人力资源管理师要处理好企业与员工之间的关系，促进企业的发展，同时也要确保企业与员工的双赢。

企业人力资源管理师不仅是企业发展的推动者，而且还能够提高企业的整体竞争力。他们要组织企业的管理规划、投资招聘、培训及发展、绩效考核、劳动关系等等，帮助企业实现发展战略，招聘高素质人才，提高企业实力，发掘企业优势，促进企业及员工双赢，从而推动企业发展。