企业人力资源管理师是企业中重要的一员，他们负责企业的人力资源管理，从组织结构设计、招聘、培训、薪酬、协调等多方面来提高企业的效率，实现企业的发展。本文从企业人力资源管理师职能拓展与发展前景等方面进行阐述，旨在分析企业人力资源管理师的职能拓展与发展前景。

一、企业人力资源管理师职能的拓展

1、组织结构设计

企业人力资源管理师需要根据企业的发展规划，按照企业的特点，结合企业的发展需求，设计企业的组织结构，构建合理的管理机构，使企业的管理体系更加完善，从而提高企业的管理水平。

2、招聘

企业人力资源管理师要根据企业发展规划，制定企业的招聘计划，分析招聘需求，收集招聘简历，组织面试，做出招聘决定，以确保企业招聘到合适的人才，使企业更有效地实现发展目标。

3、培训

企业人力资源管理师要根据企业的发展规划，制定培训计划，组织实施培训，让员工掌握必要的技能和知识，提高企业的综合素质，使企业能够更好地实现发展目标。

4、薪酬

企业人力资源管理师要根据企业的发展规划，制定薪酬策略，确定员工的薪酬水平，使员工有激励，并将企业的资源有效地运用到企业的发展中，从而实现企业的发展目标。

5、协调

企业人力资源管理师要协调各部门之间的关系，提高企业的管理水平，使企业的管理更加有效，更好地实现企业的发展目标。

二、企业人力资源管理师发展前景

1、薪酬水平提高

随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理师的要求也越来越高，企业会更加重视人力资源管理师的工作，因此，企业人力资源管理师薪酬水平也会有所提高。

2、知识和技能要求更高

随着科技的发展，企业对人力资源管理师的知识和技能要求也会更高，企业人力资源管理师需要不断提升自己的专业知识和技能，以更好地适应市场的发展。

3、拓展新的领域

随着企业的发展，企业对人力资源管理师的工作也会更加多元化，企业对人力资源管理师的要求也会更加高，企业人力资源管理师需要拓展自己的专业领域，以更好地实现企业的发展目标。

企业人力资源管理师是企业发展的重要力量，他们负责企业的人力资源管理，从组织结构设计、招聘、培训、薪酬、协调等多方面来提高企业的效率，实现企业的发展。企业人力资源管理师职能的拓展以及发展前景都很广阔，薪酬水平提高，知识和技能要求更高，拓展新的领域。未来，企业人力资源管理师将会有更多的发展机会，可以发挥更大的作用，实现企业的发展目标。

结论：企业人力资源管理师的职能拓展以及发展前景十分广阔，他们负责企业的人力资源管理，从组织结构设计、招聘、培训、薪酬、协调等多方面来提高企业的效率，实现企业的发展。未来，企业人力资源管理师将会有更多的发展机会，可以发挥更大的作用，实现企业的发展目标。