企业人力资源管理是企业绩效提升的重要因素，它能够帮助企业制定有效的管理手段，促进企业绩效的提升。本文将从三个方面讨论企业人力资源管理的提升绩效的关键因素，分别是：1、企业文化建设；2、建立合理的激励机制；3、实施有效的绩效管理。

企业人力资源管理三级(企业人力资源管理提升绩效的关键因素)

一、企业文化建设

1、企业定位

企业定位是企业文化建设的基础，它是企业文化建设的核心，它能够帮助企业明确自身定位，更好地定义企业的价值观、规则、职责和角色。企业定位能够帮助企业明确企业发展的战略方向，拉近企业员工之间的距离，使企业员工能够更好地理解企业的愿景和使命，从而提升企业的绩效。

2、企业风气

企业风气是企业文化建设的重要组成部分，它主要是指企业中共同遵守的一些行为准则和价值观。企业风气的形成需要企业进行有效的文化宣传、文化培训，以及设定合理的奖惩机制，使企业员工能够认同企业的价值观，并积极遵守企业的规章制度，从而提高企业的绩效。

二、建立合理的激励机制

1、设定科学的考核标准

企业在建立激励机制时，需要设定科学的考核标准来衡量企业员工的工作表现，以便对企业员工的表现进行合理的评价和考核，使企业员工能够清楚地了解自己的工作表现，从而更有动力追求更高的绩效目标。

2、设定合理的奖励机制

企业在建立激励机制时，还需要设定合理的奖励机制，使企业员工能够得到更多的激励和鼓励，从而更有动力按照企业的要求完成工作，提升企业的绩效。

三、实施有效的绩效管理

1、构建绩效管理体系

绩效管理体系是企业实施有效绩效管理的基础，它不仅是企业实施绩效管理的载体，而且还能够帮助企业更加有效地管理绩效。在构建绩效管理体系时，企业需要建立合理的绩效制度、绩效考核体系、绩效督导机制等，以确保绩效管理的有效实施。

2、实施有效的绩效考核

绩效考核是企业实施有效绩效管理的重要环节，它能够帮助企业判断员工的工作表现，从而给予员工以相应的奖惩。企业在实施绩效考核时，应该采用客观公正的考核方法，确保考核的公平性，给予员工公平的待遇，从而更有动力提升企业的绩效。

企业人力资源管理是企业绩效提升的重要因素，其中提升绩效的关键因素主要包括企业文化建设、建立合理的激励机制和实施有效的绩效管理。企业在实施这些关键因素时，需要注重科学性和合理性，以保证企业人力资源管理的有效实施，进而提升企业的绩效。