随着现代化经济的发展，劳务派遣已成为一种广泛使用的用工形式。本文旨在探讨劳务派遣的用工新模式，探索其优势和缺点，以及其对企业管理和员工权益的影响。

一、什么是劳务派遣

1.1 劳务派遣的概念

劳务派遣是指由用人单位（以下简称用人单位）委托劳务派遣机构（以下简称派遣机构）向其派遣劳务人员，由派遣机构负责支付劳务人员的劳动报酬和社会保险费用，由用人单位安排劳动活动，双方依据劳务派遣合同约定的条件履行义务的一种用工形式。

1.2 劳务派遣的优势

（1）劳务派遣可以缓解企业的人力资源压力，避免企业长期承担大量的用工成本；

（2）用工灵活，满足企业短期或临时的用工需求；

（3）可以提高企业的职业技能水平，提高企业的生产效率；

（4）可以更好地提高被派遣工人的收入水平。

二、劳务派遣的用工新模式

2.1 企业把派遣工人看成自己的员工

用人单位把派遣工看成自己的员工，对他们进行培训、考核，把派遣工纳入自己的管理体系，把他们当成自己的人，这种模式叫做“假聘模式”。

2.2 劳务派遣兼职工作

用人单位可以通过派遣机构招募兼职工，可以满足企业的临时用工需求，也可以帮助企业更好地利用人力资源。

2.3 劳务派遣外包服务

劳务派遣外包服务是指用人单位把一些不是本企业核心业务的非核心服务外包给派遣机构，由派遣机构提供服务，用人单位只需支付一定的费用即可。

2.4 劳务派遣技术外包

劳务派遣技术外包是指用人单位委托派遣机构派遣技术人员，由派遣机构负责支付技术人员的薪资和社会保险费用，由用人单位安排技术人员进行技术服务，双方依据劳务派遣合同约定的条件履行义务。

三、劳务派遣的影响

3.1 对企业管理的影响

（1）劳务派遣可以节约用工成本，降低企业的管理费用；

（2）劳务派遣可以提高企业管理的灵活性和效率，更好地满足企业的用工需求；

（3）劳务派遣可以提高企业的职业技能水平，为企业发展打下坚实的基础。

3.2 对派遣工人的影响

（1）劳务派遣可以提高派遣工人的收入水平，让他们有更多的机会发展自己的职业；

（2）劳务派遣可以帮助派遣工人更好地了解企业的管理体系，提高他们自身的职业技能和素质；

（3）劳务派遣可以为派遣工人提供更多的发展机会，让他们有更多的机会将自己的技能发挥到更大的价值上。

劳务派遣的用工新模式无疑是一种现代化的用工形式，它既可以缓解企业的人力资源压力，又可以提高派遣工人的收入水平，同时还可以提高企业的生产效率，提高企业的职业技能水平。但是，劳务派遣也存在一定的风险，如果不能合理利用，甚至可能会给企业带来不利影响。因此，企业在使用劳务派遣时，应当慎重考虑，以免造成不必要的损失。