共享经济催生了一种新的灵活用工模式，它让企业更快捷、更灵活地进行人力资源配置，改善企业效率，缩短人力资源配置周期，减少成本，提高企业利润，也为更多的灵活用工者提供了收入来源。

一、共享经济与灵活用工

1、什么是共享经济

共享经济是指利用新兴信息技术工具，把有限的资源按照共享的原则，有效的调配利用，从而达到资源最优利用的经济模式。共享经济不仅能够实现资源的有效利用，还能够培养消费者的共享意识，提高消费者的社会责任感，并解决资源分配不公的问题。

2、共享经济催生灵活用工新模式

由于共享经济模式的出现，它催生了一种新的灵活用工模式，它让企业更快捷、更灵活地进行人力资源配置，改善企业效率，缩短人力资源配置周期，减少成本，提高企业利润，也为更多的灵活用工者提供了收入来源。

二、共享经济对灵活用工的影响

1、改善企业效率

灵活用工模式下，企业可以快速配置短期项目所需人力资源，有效改善企业的效率，也可以节省部分管理成本，减少企业的费用负担，提升企业利润。

2、提高灵活用工收入

共享经济下，灵活用工者可以根据自身的实际情况，接受企业适合自身的任务，有效的提高灵活用工收入，也为他们提供了更多的就业机会。

三、共享经济对灵活用工的限制

1、共享经济模式下企业未能充分考虑灵活用工的需求

共享经济模式下，企业可以快速的配置人力资源，但是在实践中，企业未能充分考虑灵活用工的需求，灵活用工者未能获得更多的就业机会，也未能得到更多的收入。

2、共享经济对灵活用工的社会保障有一定的限制

共享经济模式下，灵活用工者的社会保障相对较弱，他们无法从企业获得更多的社会保障，比如医疗保险、养老金等，也无法享受更多的社会福利。

共享经济催生了一种新的灵活用工模式，它让企业更快捷、更灵活地进行人力资源配置，改善企业效率，缩短人力资源配置周期，减少成本，提高企业利润，也为更多的灵活用工者提供了收入来源。然而，共享经济存在一定的局限性，企业未能充分考虑灵活用工的需求，灵活用工者的社会保障也相对较弱，希望未来可以通过政策的调整，更好的保障灵活用工的权益。