当下，青年灵活用工正在改变着企业的人力资源管理，也正在改变着青年们的职场新风尚。与此同时，灵活用工也在带给社会更多的变化，不仅带来了新的就业机会，还给企业带来新的管理理念，让企业在人力资源管理上更加灵活有效。

一、什么是青年灵活用工

1、定义

青年灵活用工是指在一定时期、地域内，青年们以自由劳动方式参与到企业的工作中，以满足企业的短期需求，并为双方带来经济收益的一种用工形式。

2、特点

青年灵活用工的特点主要体现在时间、地域、职能等方面，时间上，青年灵活用工的合同期一般较短，地域上，青年灵活用工可以跨省跨市参与到企业的工作中，职能上，青年灵活用工可以满足企业的不同的短期需求。

二、青年灵活用工的优势

1、满足企业短期需求

青年灵活用工可以满足企业的短期需求，企业可以根据自身的短期需求来安排青年们的工作，使得企业的生产经营更加高效、灵活。

2、优化企业成本

青年灵活用工可以有效的优化企业的成本，企业可以根据自身的需求，按照青年的实际工作情况进行薪资支付，减少企业的人力成本，提高企业的经济效益。

3、激发青年们的工作热情

青年灵活用工可以激发青年们的工作热情，青年们可以在多个企业中参与到工作中，可以提高自身的工作能力，提高自身的职业技能，并从中获得更多的经济收益。

三、青年灵活用工成就职场新风尚

1、改变企业的人力资源管理

青年灵活用工正在改变着企业的人力资源管理，企业可以根据自身的短期需求，灵活的安排青年们的工作，使得企业的人力资源管理更加灵活有效，提高企业的经济效益。

2、改变青年们的职场新风尚

青年灵活用工也正在改变着青年们的职场新风尚，青年们可以在多个企业中参与到工作中，可以提高自身的工作能力，提高自身的职业技能，也能从中获得更多的经济收益。

3、给社会带来新的变化

青年灵活用工不仅带来了新的就业机会，还给企业带来新的管理理念，带动企业的发展，也给社会带来新的变化，让社会发展更加繁荣。

青年灵活用工正在改变着企业的人力资源管理，也正在改变着青年们的职场新风尚，它不仅可以满足企业的短期需求，还可以优化企业的成本，同时也可以激发青年们的工作热情，给社会带来新的变化，为企业和社会的发展提供新的可能性。