灵活用工是指企业通过合同的形式和个人劳务者签订的协议，按照实际需要，以小时、天或月为单位支付工资，而非按月薪酬支付方式，可以在短期内完成临时性任务的劳动关系。它是企业和员工双赢的利器，为企业提供成本灵活性，帮助企业更好地管理人力资源；同时它也为员工提供了更多的工作机会，更有利的职业发展空间。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工是指企业通过合同的形式和个人劳务者签订的协议，按照实际需要，以小时、天或月为单位支付工资，而非按月薪酬支付方式，可以在短期内完成临时性任务的劳动关系。

2、特点

（1）灵活用工支付方式灵活，企业可以根据实际需要，按小时、天、月结算费用；

（2）灵活用工的工作内容灵活，企业可以根据实际需要，安排短期的临时性任务；

（3）灵活用工的服务期限灵活，企业可以根据实际情况，安排短期服务；

（4）灵活用工的工作要求灵活，企业可以根据实际情况，对工作要求进行微调；

（5）灵活用工的人力成本更低，企业可以根据实际情况，控制相关的人力成本。

二、灵活用工的优势

1、企业节约成本

灵活用工可以让企业在短期内招聘到专业技能的临时员工，而不必承担长期的薪资、福利等费用。在到达一定人数以后，企业可以根据实际需要，及时调整人力成本，从而节约成本。

2、企业灵活管理人力资源

灵活用工可以让企业及时响应市场变化，快速调动专业技能的人力资源，做到精准和灵活地管理人力资源。

3、为员工提供更多收益

灵活用工为员工提供了更多的工作机会，可以实现自我价值的最大化，同时也为员工提供了更多的职业发展空间。

灵活用工是企业和员工双赢的利器，为企业提供成本灵活性，帮助企业更好地管理人力资源；同时它也为员工提供了更多的工作机会，更有利的职业发展空间。灵活用工的模式在企业和员工中都受到欢迎，但是企业在实施灵活用工模式时也要注意遵守法律法规，合理管理灵活用工，做到双赢。