劳动仲裁是社会劳动关系的有效调解机制，关系到劳动者的合法权益以及企业的发展，其管理非常重要。本文旨在讨论劳动仲裁的管理，包括它所属的部门、劳动仲裁机构的建立、仲裁工作的实施、仲裁结果的执行等，并探讨如何更好地进行劳动仲裁管理。

一、劳动仲裁属于哪个部门管理

1、劳动仲裁属于人力资源社会保障部管理

劳动仲裁是由人力资源社会保障部门建立的一种仲裁制度，由全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由人力资源社会保障部门负责管理。

2、劳动仲裁属于司法部门管理

司法部也负有劳动仲裁管理职责，其颁布的《劳动争议仲裁管理办法》规定，劳动仲裁由司法部门管理，仲裁机构由司法部门设立。

二、劳动仲裁机构的建立

1、劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁的主体，其由当地人民政府成立，负责劳动仲裁工作，由劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，并作出仲裁裁决。

2、劳动仲裁庭

劳动仲裁庭是由劳动仲裁委员会设立的，由仲裁庭审理劳动争议案件，并作出仲裁裁决。

三、劳动仲裁工作的实施

1、劳动仲裁申请

当劳动争议发生时，任何一方均有权向当地人民政府和劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交有关材料。

2、劳动仲裁程序

劳动仲裁委员会依照有关规定，根据申请仲裁的事实和证据，召开仲裁庭，对申请仲裁的劳动争议进行审理，并作出仲裁裁决。

3、劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决一经作出，就有法律效力，由劳动仲裁委员会负责落实，并按有关规定，对违反裁决义务的一方进行处理。

四、劳动仲裁如何更好地进行管理

1、完善劳动仲裁制度

要深化劳动法改革，完善劳动仲裁制度，明确劳动仲裁机构的职责，建立规范的仲裁管理机制，确保劳动仲裁制度的有效实施。

2、加强仲裁机构的考核

加强劳动仲裁机构的考核，严格按照规定审理劳动争议案件，对违反规定的仲裁机构进行处罚，以确保劳动仲裁机构的正常运行。

3、改善仲裁程序

加强劳动仲裁程序的规范性，改善仲裁程序，明确各方的权利义务，便于双方的有效沟通，以保证劳动仲裁的有效执行。

劳动仲裁是劳动关系有效调解的重要机制，其管理对保护劳动者的合法权益、促进企业发展具有重要作用。劳动仲裁属于人力资源社会保障部和司法部门管理，以及劳动仲裁委员会和劳动仲裁庭的建立，以及劳动仲裁申请、审理、裁决的执行，都需要管理部门加强管理，改善劳动仲裁制度，加强仲裁机构的考核，改善仲裁程序，以保护劳动者的合法权益，促进企业发展。