科学合理的企业劳动人事管理制度是企业能够更好地管理人力资源的基础，它不仅有利于企业的发展，而且有助于消除企业与员工之间的矛盾，提高企业的盈利能力，提高劳动效率和企业形象，但要建立一套完善的劳动人事管理体系却不是一件容易的事情，需要对管理制度进行有效的组织、设计和实施。本文将从制定劳动人事管理制度的必要性、目标和管理范围出发，结合实际情况，介绍如何制定科学合理的企业劳动人事管理制度。

一、制定劳动人事管理制度的必要性

1.1 劳动人事管理制度的重要性

劳动人事管理制度是企业发展的基础，是企业管理人员实施管理工作的重要依据，是企业员工行为准则的依据，是企业运行的基石。它可以帮助企业统一管理思想、统一行为规范、统一管理措施、统一管理标准，从而有效地解决企业在劳动人事管理方面存在的问题，提高企业的管理水平和绩效，增强企业的竞争力。

1.2 劳动人事管理制度的设定

企业劳动人事管理制度的设定首先必须结合企业的实际情况，根据企业的发展目标、经营范围、管理规模，审视企业人力资源管理的基本原则，制定科学合理的管理制度。

二、制定劳动人事管理制度的目标

2.1 劳动人事管理制度的编制目标

企业劳动人事管理制度的编制目标是把企业的实际情况、人力资源管理要求、法律法规和社会主义制度统一起来，制定出科学合理的管理制度，从而促进企业的发展。

2.2 劳动人事管理制度的实施目标

企业劳动人事管理制度的实施目标是落实企业的劳动人事管理制度，提升企业的整体素质，强化劳动管理，消除企业与员工之间的矛盾，提高企业的盈利能力，提高劳动效率和企业形象。

三、制定劳动人事管理制度的管理范围

3.1 劳动人事管理制度的管理内容

企业劳动人事管理制度的管理范围包括：建立企业文化、规范企业招聘流程、确定企业的激励机制、建立全面的绩效考核制度、制定劳动安全管理制度、组织企业培训、规范企业的劳动关系等。

3.2 劳动人事管理制度的管理方法

企业劳动人事管理制度的管理方法包括：结合企业实际情况，根据管理方针、管理目标和管理范围，采用以人为本、以职责分级、以职能分类、以岗位分类、以绩效分级等方法，构建科学合理的劳动人事管理制度。

四、总结

科学合理的企业劳动人事管理制度是企业能够更好地管理人力资源的基础，它不仅有利于企业的发展，而且有助于消除企业与员工之间的矛盾，提高企业的盈利能力，提高劳动效率和企业形象。制定劳动人事管理制度的目标是把企业的实际情况、人力资源管理要求、法律法规和社会主义制度统一起来，制定出科学合理的管理制度，从而促进企业的发展。企业劳动人事管理制度的管理范围包括：建立企业文化、规范企业招聘流程、确定企业的激励机制、建立全面的绩效考核制度、制定劳动安全管理制度、组织企业培训、规范企业的劳动关系等，而管理方法则要结合企业实际情况，根据管理方针、管理目标和管理范围，采用以人为本、以职责分级、以职能分类、以岗位分类、以绩效分级等方法，构建科学合理的劳动人事管理制度。只有科学制定劳动人事管理制度，才能保证企业的发展，提高企业的管理水平。