企业人力资源管理师劳动关系协调员是企业中的重要职位。他们不仅要解决劳动力的培养和分配，还要负责协调企业与劳动者之间的关系，保证企业的正常运营。本文将介绍企业人力资源管理师劳动关系协调员的职位职能和要求，以及企业从企业人力资源管理师到劳动关系协调员的调整。

一、企业人力资源管理师劳动关系协调员职位职能

1.职位职能

企业人力资源管理师劳动关系协调员的主要职责是负责企业人力资源管理，维护企业与劳动者之间的关系，保证企业的正常运营。他们的职责主要包括：

（1）负责企业的人力资源管理，负责企业的人力资源策略制定和实施；

（2）负责企业的劳动力招聘、培训、和考核，保证企业的劳动力配置在合适的岗位上；

（3）负责企业与劳动者之间的关系协调，包括劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议等；

（4）负责企业的劳动安全和职业卫生工作，保证企业的劳动安全；

（5）负责企业社会保险等人力资源管理工作，确保企业合规经营；

（6）负责企业员工离职、撤职、调岗等人力资源管理工作；

（7）负责企业劳动力的管理分析，对企业的劳动力进行合理配置。

2.职位要求

企业人力资源管理师劳动关系协调员的职位要求主要有：

（1）具有良好的法律意识，熟悉国家有关劳动法律法规；

（2）掌握社会保险制度，熟悉劳动保护和社会保险的政策；

（3）具备优秀的沟通能力和执行力，能够有效地贯彻落实工作任务；

（4）具备较强的分析和解决问题的能力，能够协调处理劳动关系纠纷；

（5）具备较强的职业技能，能熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理系统；

（6）有相关工作经验优先。

二、从企业人力资源管理师到劳动关系协调员的调整

企业从企业人力资源管理师到劳动关系协调员的调整，主要是为了满足企业劳动力管理和劳动关系协调的需要，提高企业的社会影响力和社会责任感。具体调整方法有以下几点：

1.明确职位职责

首先，企业需要明确企业人力资源管理师劳动关系协调员的职位职责，重新定义该职位的职责范围，让其职责更加明确，以便更好地完成劳动关系协调工作。

2.重组职位

其次，企业可以重组企业人力资源管理师职位，将企业人力资源管理师和劳动关系协调员的职责分开，形成一个独立的劳动关系协调员职位，以便更好地处理劳动关系方面的问题。

3.培训人员

此外，企业还需要对企业人力资源管理师进行培训，让他们掌握更多的劳动关系的知识，提高自身的劳动关系协调能力。

4.重新招聘

最后，企业还需要重新招聘劳动关系协调员，招聘优秀的人才，以便可以更好地负责劳动关系协调工作。

企业人力资源管理师劳动关系协调员是企业中不可或缺的一员，在维护企业与劳动者之间关系，保证企业正常运营方面发挥着重要作用。企业从企业人力资源管理师到劳动关系协调员的调整，主要是为了满足企业劳动力管理和劳动关系协调的需要，提高企业的社会影响力和社会责任感。调整方法主要有明确职位职责、重组职位、培训人员和重新招聘等。