企业发展的关键在于人力资源管理，而要实现这一目标，需要企业建立完善的人力资源管理体系，并采取合理的措施，才能有效地提高企业的绩效。本文将从以下几方面讨论人力资源管理如何实现企业发展的关键因素：（1）企业文化的建立；（2）建立完善的招聘和培养机制；（3）激励机制的制定；（4）发展人力资源信息系统；（5）建立绩效评估机制；（6）实施灵活的薪酬管理。

一、企业文化的建立

企业文化是企业发展的基石，也是人力资源管理实现企业发展的关键因素。企业文化的建立，主要是要建立一套良好的价值观，使企业的员工们能够尊重公司的文化，认同公司的价值观，以此来激励员工的积极性，并且让其他有志之士以此为准则加入公司。企业文化的建立，应该以企业的愿景、使命、价值观为基础，在此基础上，发展出一套适合企业的行为准则，从而形成一个良好的企业文化。

二、建立完善的招聘和培养机制

人力资源管理实现企业发展的关键因素之一，就是要建立完善的招聘和培养机制。在这个过程中，首先企业需要确定自身的发展目标，确定所需要的人才，然后采取有效的招聘方式，以招聘最合适的人才，最后再建立有效的培养机制，来培养企业所需要的人才。

三、激励机制的制定

另一个人力资源管理实现企业发展的关键因素，就是要制定有效的激励机制，以激发员工的积极性。企业应该根据自身的情况，制定出适合自己的激励机制，例如：设立适当的奖金、津贴等，以此来激励员工的积极性，从而提高企业的绩效和效率。

四、发展人力资源信息系统

人力资源信息系统的发展，也是人力资源管理实现企业发展的关键因素。人力资源信息系统是一个集管理、分析、使用等功能于一体的系统，它可以帮助企业收集、整理、分析、运用数据，帮助企业更加有效地管理人力资源，提高企业绩效。

五、建立绩效评估机制

建立一个有效的绩效评估机制，也是人力资源管理实现企业发展的关键因素。绩效评估机制的建立，一方面可以帮助企业更加准确地招聘合适的人才，另一方面也可以帮助企业更加有效地发挥员工的潜力，从而提高企业的绩效和效率。

六、实施灵活的薪酬管理

最后，实施灵活的薪酬管理，也是人力资源管理实现企业发展的关键因素。企业要实施灵活的薪酬管理，首先要确定一个合理的薪酬结构，其次要根据企业的实际情况，制定出一套合理的薪酬管理政策，既要保证员工的收入，又要维护企业的利益，才能实现有效的薪酬管理。

从上述内容可以看出，人力资源管理实现企业发展的关键因素有：企业文化的建立；建立完善的招聘和培养机制；激励机制的制定；发展人力资源信息系统；建立绩效评估机制；实施灵活的薪酬管理。如果企业能够在这些方面采取有效的措施，就能有效地提高企业的绩效，从而更好地实现企业发展的目标。