随着时代的发展，劳动人事管理的重要性日益突出，企业劳动人事管理系统可以有效地实现企业管理的有效性，为企业管理带来更多的便利和效率。本文结合企业劳动人事管理系统的优点，总结出一系列的具体措施，从而达到更好的企业管理效果。

一、企业劳动人事管理系统简介

1.1 劳动人事管理系统定义

企业劳动人事管理系统，简称“ERP”，它是一种以信息技术为基础，集成了企业资源规划（ERP）、企业信息资源管理（EIRM）和企业人力资源管理（ERHM）等多种功能的综合管理系统。它可以自动进行人力资源管理、财务管理、资产管理等多种企业资源的综合管理。

1.2 企业劳动人事管理系统的功能

（1）企业劳动人事管理系统可以实现企业人力资源的有效管理，包括员工信息管理、薪酬管理、培训管理等；

（2）企业劳动人事管理系统可以实现企业内部信息资源的综合管理，包括企业财务管理、资产管理、信息管理等；

（3）企业劳动人事管理系统可以实现企业内部组织管理，包括组织机构的建立与调整、岗位分配与调整、绩效考核等；

（4）企业劳动人事管理系统还可以实现企业外部信息管理，包括企业与社会环境之间的信息交流等。

二、企业劳动人事管理系统的优点

2.1 数据安全

企业劳动人事管理系统采用了多重安全技术，可以有效保护企业的数据安全，确保企业内部数据的安全性和稳定性。

2.2 成本效益

企业劳动人事管理系统可以实现企业资源的有效配置，降低企业的成本，提高企业的效益。

2.3 提高管理效率

企业劳动人事管理系统可以有效地提高企业的管理效率，实现企业的有效管理。

2.4 提供全面的信息支持

企业劳动人事管理系统可以提供企业内部及外部的全面信息支持，为企业决策提供及时准确的信息。

三、实施企业劳动人事管理系统的具体措施

3.1 系统设计

企业劳动人事管理系统设计时需要考虑企业的现有管理模式、企业的规模、企业的业务流程、企业的资源配置等问题，以确保系统设计的正确性和完善性。

3.2 系统架构

系统架构一般分为两个层次：硬件层次和软件层次。硬件层面要考虑系统的容量、性能和扩展性等，软件层面要考虑系统的功能定义、模块划分和系统搭建等。

3.3 数据库设计

数据库设计是企业劳动人事管理系统的关键，必须考虑数据的完整性、一致性、可靠性等，以保证数据的质量和安全性。

4.4 系统实施

系统实施包括系统搭建、系统测试、系统调试、系统部署等步骤，要求系统的安全性、可靠性、灵活性、易用性等较高。

企业劳动人事管理系统是一种实现企业管理功效的综合管理系统，它可以有效地实现企业资源的有效配置，降低企业的成本，提高企业的效益，并且可以提供企业内部及外部的全面信息支持，为企业决策提供及时准确的信息。系统设计、系统架构、数据库设计和系统实施等步骤都要求较高的要求，以保证系统的安全性、可靠性、灵活性和易用性。