.png&w=200 "关于劳动的管理")
劳资管理2年前54 人看过
劳动合同的解除和终止是法律规定的用人单位与劳动者之间权利义务关系的一种变更。在实践中由于对劳动关系的认识存在差异、法律规定不统一以及操作上的困难等原因造成一些误解甚至混乱的现象发生,因此必须澄清有关概念及误区才能更好地理解劳动法规定的内容并依法妥善地解决纠纷。一.关于合同解除的说法错误的有:1.《中华人民共和国民法通则》(以下简称:《民法通则》第...
劳资管理2年前60 人看过
公司员工的劳动合同关系由双方当事人依法建立。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定:订立劳动合同时采用书面形式;用人单位与劳动者在用工前签订合同书或协议书的,应当自用工之日起一个月内办理完毕手续。1、确立公司的用人主体地位2、明确公司与员工之间权利、义务和责任划分3、规范公司在处理员工纠纷时的行为4、保障公司和员工双方的合法权益...
劳资管理2年前52 人看过
公司劳动用工的有关规定一、员工录用规定:1、凡经面试合格后办理相关手续者方可正式聘用。2、新进人员须进行健康检查(体检费自理。如发现身体不合格或患有传染性疾病等不能从事本岗位工作者将予以辞退并解除劳动关系;如有其它情况则按国家有关法律法规处理。3、试用期内工资待遇为1500/月左右,(含个人保险转正后为2000元/月起+奖金500元左右...
劳资管理2年前57 人看过
公司劳动人事管理规章制度一、岗位职责1、负责公司的招聘工作。包括:发布信息;筛选应聘简历;初步面试和笔试等。2、对录用的人员进行入职前培训及考核(试用期3个月。3、协助各部门完成本部门的工作任务。(如销售部4、根据工作需要合理安排员工工作时间并做好相应记录。二、人员配置要求1、各职位必须配备相应的专业人员或管理人员,且专业对口...
.png&w=200 "企业劳动管理规章制度")
劳资管理2年前63 人看过
企业在发展过程中会制定各种制度来规范员工的工作行为、保障员工的合法权益。这些管理制度包括:劳动合同法规定的基本条款(如合同期限、工资待遇等、岗位职责及考核标准、奖惩措施和培训计划等等。一、基本内容1、公司简介(1公司的名称或简称;(2法定地址与通讯方法;(3联系电话;(4邮政编码;(5传真号码;(6网址。(7电子邮...
劳资管理2年前72 人看过
企业劳动人事管理制度(试行1、总则为规范企业的劳动关系及员工关系的管理制度。2、劳动合同的订立与解除、终止和变更(1签订书面合同:根据《劳动法》的规定实行全员聘用制后,公司必须建立职工档案并及时办理社会保险手续;同时应依法与其签订书面的固定期限劳动合同或者无固定期劳动合同。(注意:如果劳动者未按要求提供相关证件或材料导致无法签字的视为无...
