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劳动合同管理制度

劳资管理2年前72 人看过

一、制度内容1、员工入职手续办理程序:(1应聘人员填写《求职登记表》或通过网上下载表格;(2经面试合格后进行体检和政审(包括计划生育证明;(3由用人单位对拟录用的职工进行试用。(4试用期满并经考核合格的予以正式录用并与其签订书面合同。(5未经过试用人选的不得以任何形式与该单位建立劳动关系。2、员工的培训教育管理:员工在进入公司之...

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劳动合同管理信息系统

热劳资管理2年前111 人看过

劳动合同管理系统(EmploymentContractManagementSystem是指通过计算机技术实现对员工、用人单位和劳动行政部门之间的信息传递和处理的系统。该系统由三个基本部分组成:一是数据库服务器;二是应用服务软件包(ApplicationServicePackage;三是网络传输协议与数据接口设备。1、数据库服务器用于...

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劳动合同档案管理

劳资管理2年前67 人看过

劳动者与用人单位签订劳动合同时所依据的《合同法》,对双方当事人有约束力。《劳动法》第十七条规定:依法成立的集体协商组织按照合法的程序制定、修改和通过本组织的章程;依照法律的规定行使表决权。该条例规定了工会作为代表职工利益的社会团体有权参与企业民主决策的过程并享有一定的权利及义务(包括但不限于选举权和被选权等。根据上述法律规定可知,在企业的日常经营活动中,应...

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劳动分工对管理的意义

劳资管理2年前91 人看过

一、什么是管理?1、从字面的意思来说:管就是管制;理则是道理。因此,管理和控制是同一个含义的两种不同说法而已。2、在管理学里,把管理工作分为两大类,一类叫做计划工作(也称决策,另一类称为组织工作。这两者都是属于科学的工作范畴之内。二、为什么要有分工协作?因为人不是万能的!人是社会性动物,所以必须依靠群体的力量来共同完成某项任务或活动,而...

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劳动关系解除协议书

劳资管理2年前59 人看过

劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议。签订和履行合同过程中应当遵循诚实信用原则、平等自愿的原则及协商一致的原则;不得损害国家利益和社会公共利益;必须遵守法律的规定和国家政策规定以及社会公德规范等要求。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定:“订立和变更劳动合同,应采用书面形式。”《中华人民共和国民法通则》第四条也规定了:"当事人依法享有自愿达成和解...

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劳动关系管理课程

劳资管理2年前63 人看过

劳动合同法实施条例(征求意见稿一、适用范围本条适用于中华人民共和国境内各类企业的劳动用工及其与之相关的活动。二、订立和变更合同的原则第十九条企业与职工一方依法终止或解除劳动合同的;企业单方决定不与劳动者签订书面合同的;以及因法律规定的特殊情况致使原已存在有效的劳动合同无法履行的等三种情况之一的应当依照本条例规定与企业员工协商一致后重新确定...

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劳动关系管理试题

劳资管理2年前66 人看过

一、劳动合同的订立1.下列选项中正确的是(。A.用人单位应当自用工之日起30日内将劳动者向其提供的劳动就业证件复印件等材料交由社会保险经办机构。B.签订书面合同前应进行平等协商和集体谈判;在双方自愿的基础上可以依法变更或解除劳动合同。C.建立职工名册制度是确定职工人数的主要依据之一。D.单位与员工发生争议时,当事人可以通过仲裁程序或者诉讼途径...

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劳动关系管理规定

劳资管理2年前62 人看过

劳动合同法规定:建立劳动关系的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位与劳动者补订合同后,应当签订无固定期限的劳动合同;没有集体协商机制的用工形式下,如果该企业不按上述要求执行的话,将面临被责令改正、罚款等行政处罚风险。因此企业在招聘时一定要严格把关应聘者的个人资料及背景信息是否真实有效,避免因员...

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劳动关系管理第四版

劳资管理2年前67 人看过

劳动关系管理第四版【内容提要】本书是劳动和社会保障部教材办公室组织编写的全国统编教材《劳动法教程》的配套用书,供中等职业学校、技工学校学生使用,同时也可作为在职人员的自学和培训参考书。本套书共5册:《劳动法教程(第1册》、《劳动法教程(第2册》、《劳动合同法教程(第3册》、《就业促进与职业培训》(第4册和《劳动争议处理》。【适用范围】...

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劳动关系管理的主要内容

劳资管理2年前56 人看过

一、劳动用工制度的内容1、劳动合同制:指企业与员工之间签订的具有法律约束力的书面合同。2、非全日制用工形式(劳务派遣:是指以小时计酬为主要方式招用的劳动者;以及使用被派往单位工作的职工所缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费作为其基本或主要生活费用的一种用人模式。3、集体协议式用工形式:(又称固定期限的用工是企业根据生产经营需要和自身条件确定一...

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