• 什么是劳务和劳动关系

    劳资管理2年前57 人看过

    什么是劳务关系?劳动合同法第14条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立书面形式的劳动关系的。什么是劳动关系呢?根据劳动法相关规定,我国境内的企业、个体经济组织(以下统称单位与其职工之间,只要形成合法有效的劳动力给付的事实体系就建立了合法的劳动关系;反之则不构成法律意义上的劳动关系。那么到底什么才算得上是真正的劳动关系呢?1、主体资格不同(1...

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  • 什么叫劳动关系协调

    劳资管理2年前76 人看过

    一、什么是劳动合同的协商解除?1、用人单位提出与劳动者终止劳动关系的建议。2、双方就经济补偿问题进行平等磋商并达成一致意见后签订协议或办理有关手续。3、经劳动保障部门批准同意或者职工本人书面要求,由企业到当地社会保险经办机构办妥转移档案和结算等手续时终止双方的劳动关系。4、在上述情形下,如果一方当事人向人民法院提起诉讼,则该方当事人的权利义务...

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  • 中国特色和谐劳动关系管理的整体原则

    劳资管理2年前445 人看过

    党的十六届六中全会明确提出要构建社会主义和谐社会。这是党中央对建设中国特色社会主义的重大战略部署和重要任务之一。在新的历史起点上做好劳动保障工作、推动形成和谐的劳动关系的总体要求是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导;深入贯彻落实科学发展观;坚持立党为公、执政为民的理念,把维护劳动者权益作为根本目标;加强协调配合与政策引导相结合的工作机制创新和工作制度...

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  • 中国特色和谐劳动关系管理包括

    劳资管理2年前1899 人看过

    一、中国特色的和谐劳动关系是什么关系?1、劳动者和用人单位的关系。即双方在平等自愿的基础上签订劳动合同并建立劳动关系的权利义务关系;2、企业之间以及企业内部各个部门之间的关系:如企业的生产部与营销部的相互协作配合关系等。这种合作关系是建立在公平合理的基础上的,而不是一方对另一方的依附或从属地位。同时,由于我国实行的是社会主义市场经济体制(计划经济时代...

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  • 一级劳动关系协调

    劳资管理2年前61 人看过

    一、概念解释:1、一级劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有订立书面合同而形成的劳动关系的法律状态。2、二级劳动合同指由双方当事人签订的具有约束力的协议性文件;三级劳动合同即《中华人民共和国劳动法》规定的正式文本形式所确立的一种特殊的劳动关系关系模式——事实劳动关系(或称劳务派遣。二、特征(1在主体上表现为单方意思表示一致或共同合意达成的一...

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  • 鸿海集团计划削减人力成本

    人力外包2年前75 人看过

    目前,全球电子制造业规模不断扩大,中国大陆、日本、韩国等国家和地区都出现了一定程度的产能过剩问题。因此,制造业的利润率持续下降。与此同时,富士康集团(FACEBON也在积极调整自身产业结构,以提升竞争力。日前,鸿海集团表示计划削减约1万名员工的工资水平,预计将节省22亿美元,这将成为该公司第一个实现盈利的业务部门之一。此外还增加了对自动化技术和服务、其他生...

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  • 高铁一个乘务员的人力成本

    人力外包2年前90 人看过

    高铁的乘务员,主要是动车组工作人员。一个正常的高铁列车乘务员,有四种工作模式:普通乘务员:全职或兼职、夜间、周末等时间段工作;一般为早上6:50到下午6:50发一班高铁车厢内服务;下午5:30接发班车;夜间10:00-18:00期间工作;其他时间没有值班。1.如果乘客在晚上10:00-18:00,这个时间段,如果没有任何的服务任务完成(晚上也有值班任务...

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  • 高管工资算人力成本吗

    人力外包2年前111 人看过

    随着中国经济的快速发展,企业越来越多,企业的竞争越来越激烈。因此,想要在激烈的市场上生存下来,就要不断学习、不断创新。作为一名员工也是如此。不管是为了公司的发展还是自身的发展都必须学习和创新。随着国家经济实力变得越来越强,如今对于人才是如此稀缺和宝贵。一、高管工资计算高管薪酬计算方法:高管年薪=总资产*(1+折旧及摊销前利润/总资产*100%;高管...

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  • 高等教育人力资本成本收益

    人力外包2年前84 人看过

    【摘要】高等教育是人类社会发展的重要基础,也是整个社会教育体系的重要组成部分。如何合理利用高等教育人力资本成本收益,将是未来我国高等教育发展的核心问题。文章以2007-2018年中国省级教育数据为研究基础,分析了不同类型大学劳动力投入和教学成果产出差异对人力资本成本收益的影响,并采用成本效益分析方法对人力资本成本收益进行定量衡量。最后,在本文基础上提出了教育...

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  • 高科技企业 人力成本

    人力外包2年前77 人看过

    在高科技企业中,人力成本是一个不能忽视的因素,因为他是企业的核心竞争力之一。它可以使企业获得更多新的利润,同时对员工数量有严格标准,不能随意缩减。另外,高科技企业中,员工的工资与其在生产中所承担的责任也息息相关。人力成本是一个需要认真考虑和衡量的问题。如何对公司费用进行管理是每位高科技企业管理者需要重点关注的话题之一。一、费用管理在高科技企业中,成本...

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