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单位劳动用工管理规章制度

劳资管理2年前70 人看过

一、企业职工考勤管理制度1、员工出勤规定:迟到早退扣工资50元/天;无故旷工3日以下者按自动离职处理。2、请假制度(因事因病:请病假一天扣30元,超过一日加收20元;请婚丧嫁娶假5个工作日后凭相关证明办理手续并按标准扣除假期工资;其它假日按规定支付节假日加班费或安排补休。3、上班时间不准串岗聊天和玩游戏等与工作无关的事情发生。4、上下班打...

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劳资员管理制度

劳资管理2年前61 人看过

1、公司实行全员劳动合同制度。员工必须签订《劳务派遣合同》,方可上岗作业;2、凡新进人员一律先进行培训后试用一个月以上才能正式聘用;3、所有岗位均需经过考核合格后方可任职(如:电工、焊工等特殊工种;4、根据工作内容的不同分为普通类和技术类两种工作岗位;5、技术类职位须持有相关证件或技能证书方能担任;6、对有不良行为记录的人员不予录用和安...

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劳资人事管理制度

劳资管理2年前59 人看过

公司的经营发展离不开人才的支持和帮助。因此建立完善的员工管理机制是公司发展的重要保障!1、制定合理的薪酬制度(1确定员工的工资标准:根据市场水平、行业状况等因素综合考量决定;(2合理设定绩效考核指标及奖惩措施(如提成比例等,以充分调动员工工作积极性和创造性;(3明确各岗位的薪资结构并定期调整优化,使不同层次的人员都能获得相应水平的报酬...

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劳动管理制度范本

劳资管理2年前51 人看过

一、公司简介本公司成立于2006年3月1日。是一家以经营服装批发为主的企业(主要经营范围是:品牌服饰代理销售;鞋帽箱包零售等。现有员工300余人,其中管理人员20人左右。(包括总经理在内二、岗位职责1、根据公司的战略目标及年度工作规划要求制定本部门的工作计划与预算并组织落实执行。2、协助上级完成各项任务3、负责部门的日常管理工作4、做好部门内...

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劳动用工管理规章制度

劳资管理2年前54 人看过

一、公司员工管理制度1、考勤制度:根据国家相关法律及公司的规定制定相应的请假手续。2、工资发放标准与程序;3、加班加点管理办法和审批权限(特殊情况需经领导同意。4、工作职责范围和工作时间安排表。5、岗位责任制及相关奖惩办法的制订或修改方案。6、安全卫生责任制的建立及其执行情况的监督考核机制。7、其他相关的各项管理规定等二、...

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劳动用工管理办法

劳资管理2年前60 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第三十七条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动关系的人员时,该人员发生就业争议,不影响仲裁时效。...

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劳动工资管理制度

劳资管理2年前55 人看过

一、什么是劳动合同制度我国《劳动法》第十六条规定:建立劳动关系应当订立书面合同。已确立事实婚姻的男女双方必须履行法定程序才能离婚;没有配偶的一方有虐待或遗弃等行为的,另一方可以解除婚约关系。二、如何制定规章制度1、企业制定的规章制度的名称要准确反映企业的实际情况和经营特点,如某公司为有限责任公司,则该公司的规章制度应称为"某某有限公司章程"。...

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劳动工具管理系统

劳资管理2年前79 人看过

一、系统介绍1、功能特点:(1采用先进的B/S架构和WEBGI技术。(2支持多种数据库连接(OracleSybaseDBASE。(3可扩展性强;用户可通过网络远程管理工厂生产现场设备状况及维护情况。同时可根据需要定制开发各种特殊的功能模块或接口程序。(4具有强大的查询分析统计功能和报表打印输出能力。(5操作简单方便...

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劳动定员管理制度

劳资管理2年前83 人看过

劳动定额制度是确定企业生产过程中各岗位、工序和工段等用人数量标准的管理办法。它是在科学地分析研究企业的技术装备水平、生产工艺过程及劳动力状况的基础上制定的,它是根据产品的品种规格或质量要求来确定的,具有先进性和适用性;在制定时必须考虑本行业的特点和生产条件等因素的影响,并要符合有关法规的规定。1、按产品种类分:有通用类(包括机械、电气设备和非专用类产...

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劳动合同管理规定

劳资管理2年前59 人看过

规定一:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。1、确立劳动关系的依据是什么?《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定:"在法律规定范围内通过签订合同的形式明确相互间权利义务的协议叫劳动合同"。因此,《劳动合同法》(2008年6月1日起施行第二条规定:"本法所称职工和用人单位之间的法律关系(以下称劳动关系,是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组...

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