劳资管理2年前56 人看过
一、劳动用工制度的内容1、劳动合同制:指企业与员工之间签订的具有法律约束力的书面合同。2、非全日制用工形式(劳务派遣:是指以小时计酬为主要方式招用的劳动者;以及使用被派往单位工作的职工所缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费作为其基本或主要生活费用的一种用人模式。3、集体协议式用工形式:(又称固定期限的用工是企业根据生产经营需要和自身条件确定一...
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劳资管理2年前82 人看过
一、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定:发生争议的劳动者一方在十人以上不满三十人的为群体性事件;30人以上的为重大(或复杂案件。对这类纠纷的处理应适用集体合同制度及调解程序等非诉讼方式解决。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事案件的若干问题的意见》(法发[2004]23号:人民法院受理的与企业的设立和分立有关的职...
劳资管理2年前68 人看过
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。建立和健全科学的、规范的劳动力市场体系,完善和发展社会主义市场经济体制必须以完善的劳动合同制度为保障。随着我国经济体制改革的深入发展和依法治国方略的确立以及企业用工制度的改革和完善等客观因素的影响下,我国的合同管理制度发生了巨大的变化:从单一的书面形式到多种形式的并存;由传统的静态的管理模式向动态的过程管理模式转...
劳资管理2年前74 人看过
劳动合同法第十七条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度;劳动者应当履行劳动义务。那么如何制定完善的、符合法律规定的劳动制度?下面就由小编为大家介绍一下!1、岗位责任制根据《劳动法》第二十六条的规定:"企业职工一方与另一方依法形成或签订的具有本单位的名称和住所、内容较全面的权利和义务内容的协议(合同称为"集体合同"。其中双方协商同意订立...
劳资管理2年前63 人看过
一、劳动合同管理1、建立合同档案制度(1签订劳动合同时必须使用规范文本。(2保存好双方签字的原始文件。(3做好相关登记和备案工作。(4定期进行归档处理。(5对已失效或未履行完毕的劳动合同及时清理并妥善保管(6根据需要可设立专门的劳动合同管理部门(7制定相应的规章制度及操作流程等。2、完善员工手册(1明确企业与员工的权利义务关系。(...
