劳资管理2年前71 人看过
社会主义市场经济体制下的企业实行的是劳动合同制。在这种情况下如何正确处理劳动关系?笔者认为:应从以下几个方面入手解决这一问题:一.加强企业的工会组织建设企业是经济实体,也是生产单位、经营主体和消费对象。随着市场经济的深入发展,企业在生产经营过程中所面临的问题也越来越多;同时由于现代科学技术的进步和发展以及社会分工越来越细等原因使劳动者与经营者之间出现了较...
劳资管理2年前59 人看过
一、制度内容1、员工入职时签订《劳动合同》,明确约定双方权利义务关系。2、公司为每个岗位设置相应的薪酬福利待遇标准(如基本工资加绩效考核奖。3、根据不同工作岗位制定相对应的培训方案及学习计划并实施;同时建立完善的内部晋升机制和奖励政策。4、对于工作表现突出者给予相应物质激励或精神鼓励等。5、在合同到期前一个月通知其办理手续续签新合同。...
.png&w=200 "用人单位有关管理人员劳动者可以不接受")
劳资管理2年前55 人看过
一、劳动合同订立后未约定劳动保护或者劳动条件的内容怎么办?《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“国家根据不同行业的特点和需要,实行有利于促进和保护就业的产业政策。国家对企业事业组织使用新设备、新技术、新材料,进行技术改造,提高科学文化素质等方面制定一些特殊的政策和措施。《工伤保险条例》(国务院总理令〔2003〕427号第二十一条第二款规定:职工因工致...
热劳资管理2年前119 人看过
一、经营单位的责任1、对被派遣劳动者的使用与管理。2、与被派出的劳动者签订劳动合同和书面协议(或口头约定明确双方的权利和义务及违约责任的承担方式等事项;3、根据《劳务派遣暂行规定》的规定与用工单位共同做好被派遣劳动力的日常管理工作并及时向当地劳动保障部门报告工作情况以及处理意见和建议。4、建立完善的管理制度,包括但不限于:考勤管理制度、工资...
劳资管理2年前60 人看过
一、什么是劳动合同关系1、合同主体:用人单位和劳动者。2、法律性质:1是民事权利义务协议;2是用人单位与劳动者的基本经济合作关系;3是一种特殊的劳务派遣;4具有人身隶属性;5属于一种特殊的社会保险形式;6受国家干预和保护;7适用民法通则调整(即劳动法。8、适用范围1适用于我国境内的企业事业单位、个体经济组织以及国家机关和社会团体。2不适用于不具...
