员工的劳动权益受到法律保护。为了维护企业与劳动者之间的合法权利和义务关系,规范企业的用工制度、加强人力资源管理以及保障职工的合法权益和利益不受侵害,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关规定特制定以下规章制度:

1、公司实行全员聘用制管理;凡进入公司的所有人员必须遵守国家的法律法规及各项政策的规定(包括国家相关部门的有关文件),严格履行本单位的岗位职责要求并服从单位的工作安排;如发现违反有关规定或经查实后予以辞退等处理措施。同时为保证工作的顺利进行和维护广大人员的切身利益的考虑,对在试用期内的人员一律不得签订正式合同。

2、对于试用期满考核合格者方可签定正式的固定期限的合同书,否则视为无效协议。(具体参照如下条款)

(1)工作内容和工作环境

(2)工资待遇

(3)社会保险福利

(4)其它约定事项

3、公司在日常工作中要认真做好各种记录以备查询,如有任何疑问请及时向人力资源部咨询了解。