一、什么是劳动法

《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定:"本法所称劳动者是指与用人单位订立书面合同(含协议)的用人单位的员工。"根据该规定,"职工"是相对于企业而言的一种概念;而企业的用工主体则是法人或自然人单位。《民法通则》、《就业促进法》、以及国务院颁布实施的行政法规都对我国的企业和个人的基本权利义务作了明确规定;《宪法修正案》(2014年11月1日实施)、新修订的《社会保险法》,对我国的社保制度也做了明确的规定。由此可见,《劳动法》是我国调整企业和个人之间关系的基本法律规范之一。

二. 什么是劳动经济

1、劳动经济学是以研究劳动力商品价值规律为主要对象的一门应用性学科。它主要运用经济学的原理和方法来分析解决生产过程中出现的各种问题,如:合理组织生产力要素进行组合配置以提高资源的使用效率;通过市场机制实现资源的有效分配以获得最佳的经济效益等。它是现代微观经济管理的重要基础课程。

2、 劳动经济学的研究对象主要有三个方面:一是社会再生产的各个环节中有关劳动力的数量变化及其运动规律的客观事实及内在联系。二是影响这些变化的因素即人力资本理论在实践中的具体体现和应用过程,包括人力资源开发利用的途径与方法等等。三是不同历史时期的社会经济条件下的工资形式演变的历史轨迹和发展趋势。

三、劳动经济和劳动关系管理的区别

1、定义的区别

(1)劳动经济是对人类社会的物质资料生产过程中的各组成部分所进行的分析研究的科学体系的总称,其核心内容就是如何提高人类的生活质量的问题;

(2)劳动关系管理学是一门专门研究和探讨如何处理好企业内部人与人之间的关系问题的学问;

(3)两者都属于社会科学范畴内的边缘交叉领域,都是一门独立的学科。

2、目的的不同

(1)劳动经济是为了更好的利用有限的自然资源来创造更多的财富,从而满足人们日益增长的物质文化需求的需要;

(2)劳动关系的管理就是为了维护员工的合法权益不受侵害。

3、范围上的区别

(1)劳动经济的适用范围比较广泛,不仅涉及了整个人类的社会经济活动,而且还涵盖了整个自然科学和社会科学的众多方面。

(2)劳动关系学主要是针对企事业单位内部的劳资关系的处理来进行分析和处理的,一般只适用于事业单位或者机关团体内部的关系的处理上。

4、性质上的区别

(1)劳动经济属于人文社科类,侧重于理论研究;

(2)人力资源管理偏向于技术和管理层面,侧重于实际工作中的应用。

5、作用上的区别

(1)对于经济发展来说,二者都有重要的作用。

(2)从总体上来说,由于劳动经济更倾向于理论的指导意义,因而它在经济发展的推动中的作用要大于人力资源和社会保障的作用。但是社会保障作为国家的一项重要政策,其在保障人民生活方面的重要作用也是不容忽视的,因此劳动保障的发展也会为经济的发展提供强大的动力支持。