随着人们收入水平的不断提高，我国劳动就业问题越来越受到社会的重视。作为国家基本制度之一的社会保险与税务政策对于我们企业来说是非常重要的，同时也是税收中非常受关注的方面。因此对于社保税务人力成本控制都会有所涉及，所以社会保险税务人力成本的规划就显得尤为重要。首先要知道社保可以分为两种类型。其中包括企业承担一定比例社保、生育的费用以及部分社会福利和住房公积金等其他费用；而需要注意缴纳较高税费后，这些费用最终会增加企业当期以及未来个人收入造成财务上的负担。所以，我们就要对这些进行合理计划才能做到有条不紊。我们可以根据以下几个因素进行人力成本筹划首先我们要明确一下社保和税务关系：企业属于劳动法规定的用人单位；如果没有依法缴纳或者不缴纳社会保险、未按规定办理税务登记和纳税手续，是不能享受税收优惠政策的。

1、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证。如果单位没有为劳动者缴纳社会保险的话，劳动合同中约定的待遇很有可能会被拖欠。如果不能及时缴纳社保的话，那么会对用人单位造成一定的经济损失。所以公司和我们签订劳动合同时应该看清条款内容，不要为了节省企业成本而选择让劳动关系终止，否则在后续出现了问题，公司会向你主张工资差额。同时也要注意一些社保、公积金支付范围内的福利部分也要按照法律规定缴纳或者享受。

2、人事招聘和人员培训

现在人力资源管理越来越注重员工的专业性，公司不仅会根据岗位的需求来设置人才招聘渠道，还会对员工进行培训。由于新企业需要对新人进行入职前试用期的监督和入职后的培训工作才能顺利开展。因此需要对员工进行培训以使其能够更好地适应企业需求以及在招聘时拥有更好的技能。如果我们选择公司内部员工招聘的话，那么需要在招聘时注意避免招聘过多高收入和高风险岗位。一般情况下需要较高人数才能满足业务需求，所以不需要招聘很多职位。而且，如果员工没有在招聘过程中注意到一些问题就可以避免在录用过程中多支付这部分工资。另外，也可以考虑其他方法来规避社保缴税风险。很多企业会选择购买社保这样可以在一定程度上减轻负担；不过需要注意我们对于这部分支出一般会要求支付五险一金之类的，在没有得到公司允许之前不能动用。所以我们就要进行合理的筹划了！因为要为员工提供保障并且在薪资福利方面一定是高于成本的那种。而且随着企业发展还会需要更多有经验且专业技术人才，所以我们需要更加精细化来做好管理和控制，这也就涉及到了为员工提供培训方面！

3、劳务派遣与工资薪金发放

劳务派遣，又称人力派遣，是指企业将员工派到其他用工单位就业，由其为职工支付工资、福利和保险等费用的单位。劳务派遣最大的特点就是：劳务派遣人员不属于员工本人，而是受用工单位派遣到目标岗位工作并接受劳动管理和监督的劳动者。因此本质上是企业与用工单位之间基于委托关系而形成的一种法律义务关系，而不是一种隶属关系。它的薪酬收入属于免税项目。企业在日常开支中可以自由支配（不包括发放职工福利）而不缴纳社会保险和住房公积金。但对于企业员工来说却有额外损失。与其他单位结算时，如果需要按实际发生额的50%在税前扣除相关费用时，应当向单位支付实际发生额。但劳务派遣公司需要进行人员、福利、业务支出以及相关资质证明资料的取得等手续。因此企业如果不与用工单位签订劳务协议或自行聘用劳务人员，可以申请代扣代缴个人所得税。

4、员工福利待遇

员工福利待遇包括员工工资和奖金。目前很多企业都在为自己的员工设计一些福利项目。比如带薪年假、产假等等。可以说，随着企业竞争愈来愈激烈，这个时候如果不能按照最低标准来缴纳社保和个税，这对企业来说就是一笔巨大的支出！所以在筹划时就应该根据具体情况进行相应调整。尤其在税务方面。根据个人所得税法第十三条规定，个人为自己、为配偶、子女负担劳动报酬或者赡养人的费用，有扣除项目，但是父母给子女或者其他提供养老服务的个人的呢？答案：排除！个人为父母、子女以及其他亲属提供教育、医疗等服务取得的收入。个人为父母、外祖父母、孙子女提供教育辅助服务取得的收入，免征个人所得税。