我们国家在缴纳社保的时候，是按一个月的社保基数来缴纳的，但是也有一些单位，不给员工交纳社保费，按照每月工资全额来交纳社保。那么职工个人要交多少钱？什么时间缴纳？什么时候才能达到缴纳标准？需要以什么样的形式进行操作？这样的问题有很多人都会遇到。如果想在社保上面按个交和人工成正比的话，那么需要缴纳怎样的比例是最合适。一般来说企业员工社会保险按个人和用人单位共同承担部分计算。

1、按照工资标准全额缴纳

这种方式虽然能够帮助员工节约成本，但是同时也会出现很多问题，比如因为不规范的操作，会出现漏缴或者少缴社保。为了保证我们自己的合法权益能够得到保障，建议大家不要这样做在签订劳动合同的时候，一定要让用工单位将社保缴交这一部分跟自己已经签订的劳动合同存在关系，因为一旦出现了意外，自己要承担相应义务，而且如果因为出现了一些意外而影响自己以后的生活，自己要去承担这个责任。如果遇到了这种情况可以寻求法律程序进行维权。比如：劳动仲裁、法院、社保中心可以根据用人单位提供的工资收入标准来计算参保人是否应该缴纳社会保险等问题！要求用人单位必须按照工资标准按照每月工资标准为员工缴纳社保费或者按照公积金缴纳社保吗？如果是按照工资标准缴纳社会保险费的话会存在欠费的情况，并且不能享受医保报销待遇。

2、可以以什么形式进行操作？

可以以人力成本的形式来进行操作。例如，如果你在一家公司上班，那么你的工资为2500元-4000元，则需要缴纳800元到3000元不等的社会保险金额。但其中有些公司会按照你在一个月内最多能缴纳多少呢？可以用三种方法操作：每月增加多少？根据员工个人情况有差别进行调整。对于工资低于社平工资的企业将会按一定比例来进行发放给员工的。如果公司没有给员工设置工资等额本金，那么这样的话就可以通过员工和公司共同承担一部分的比例进行缴纳社会保险，当然有些企业还是需要进行缴纳职工社保的，但是也可以按照工资来缴纳比例进行缴纳，不过这里需要注意如果用人单位已经为劳动者购买了社保或者是正在为其缴纳社保的话，那么就需要按照缴纳基数来缴纳社保，如果企业没有为职工缴纳社保的话，就属于违法用工！企业和员工解除劳动关系后需要到社保局进行社保待遇计算以及相关流程后才能享受。注意：如果属于未按时足额缴纳社保而被认定为用人单位违约没有与职工续签劳动合同的话，员工可以申请解除劳动合同并且公司需要支付给劳动者经济补偿金、赔偿金、停工留薪期期间的工资以及相关费用等。用人单位应当自员工解除或者终止劳动合同之日起三十日内支付所欠税款、滞纳金；并按照有关规定申请社会保险费滞纳金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够解除劳动合同并已被依法处罚之后剩余应缴纳金额的部分。如果没有按时足额缴纳公积金的话，则会影响个人享受社保费用等等相关权益。

3、如何判断社保缴费是否正常？

一般情况下，社保缴费金额标准都由社保机构根据每个地区的实际情况来定，一般每个地区规定都有不同的缴费基数，也有不同的缴费比例，那么，应该如何判断是否正常呢？那就看个人与用人单位共同承担部分的缴费比例了。有的地方为了控制用工成本，要求员工必须全部缴纳或者少缴或者不缴社保费；有的单位为了降低社保成本或者为了规避社会保险征缴责任。在缴纳社保时要特别注意自己缴纳社会保险的数额，根据国家规定，企业和职工必须共同承担的部分按照应尽的义务去为员工缴纳社保；对于个人来说，只要是属于正常缴纳社保这一块的费用都是属于自己缴纳的。大家缴纳社保时需要注意什么呢？在这里提醒大家一点，有一些用人单位缴纳社保是要按照员工在公司每月的工资基数来缴纳的，而且每个月都是在按照社保费缴纳的金额去缴纳社保费的！所以大家如果遇到社保断缴，应该怎么办呢？可以在线咨询人力资源和社会保障服务中心进行申诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁！

4、在劳动过程中，员工个人如何缴纳社保金额？

单位为员工缴纳社会保险是强制性的，企业员工应该按照法律规定进行缴纳。那么，职工个人需要分别缴纳哪些费用呢？根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家规定缴存社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十五条规定：“个人应当缴纳社会保险费。国家鼓励用人单位为劳动者缴纳社会保险费，由用人单位代扣代缴。”用人单位应当按照职工工资总额参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险。按照本人缴费工资基数、缴费比例和办法参加基本医疗保险和工伤生育保险，并办理有关手续。参加基本医疗保险的个人，按规定享受基本医疗保险待遇；生育个人的费用由社会保险经办机构补助。另外，部分地区实行按项目付费机制，可以按照单位缴费部分给予一定数额补贴；但补贴政策的有效期是五年，到期后不再发放。根据《社会保险法》第八十七条：“用人单位应当按照国家规定及时足额向职工加计扣社会保险工资项目的单位。”此条款为国家规定。

5、单位不给员工交纳社保，但是可以按人力成本的方式来缴纳。

这种方式就是社保单位缴纳，而不是个人。如果单位不给员工按时缴纳社保的话，那么是要承担相应的法律责任的。如果没有交社保，在养老、医疗和失业保险等方面也会受到影响。而且还有一部分公司也会采取不足额方式来支付养老金，这让很多企业都感到很不公平。所以很多人都会选择采用这种方式来缴纳社保。而且也不需要交滞纳金，但是对于很多用人单位来说并不划算，因为公司不愿意承担员工社会保险的钱。