我们在为企业做咨询的时候，经常会听到一个词“社保”，社保是企业为职工缴纳的基本社会保险费的一部分。如果将这个费用作为企业的人力成本来进行计算，那么员工社会保险费会怎么缴纳呢？这个费用是不是人力成本呢？在国家政策里明确规定了不能向用人单位收取社会保险费。并且属于人力资源管理费用。那么公司就需要给员工缴纳社保费，但是又有很多人搞的不明白，那今天就让我们一起来看看具体又是怎么回事吧！首先我们应该明确的知道了：缴纳社会保险包含五险一金，这四个险种我们都有享受，但是如果想让自己的生活得到保障，社保的费用一定要缴纳的！因为如果没有缴纳或者是少办理一个手续（比如说不是自己单位）就会给个人带来很大的损失！那我们应该怎么维权呢？

1、要求企业按照规定为员工缴纳社会保险，并缴纳社保费。

根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。其中包括用人单位为职工缴费的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险以及工伤保险缴纳部分。社会保险基金由用人单位和职工共同缴纳。参保人员因工伤、生育等遭受经济损失，由本人提出，由用人单位负担；用人单位不承担的部分，由经办机构从职工个人储蓄中支出。职工在领取失业金期间因工伤致残或者死亡的，由统筹基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。职工领取基本生活补助金；工伤死亡人员，按照企业职工本人标准支付一次性抚恤金。在本条规定中可以看到，失业保险费征缴时间是从失业保险缴费时间开始计算，所以这也就代表着用人单位和劳动者都应该为职工缴纳社会保险。同时还有一些费用我们不需要知道，这是属于人力资源管理费用，中的管理费用啦！这个费用不等同于社会保险的费用哦！但是需要注意了：在国家政策里明确规定了，该部分费用属于人力资源管理费用。所以社保服务费其实就是一个人力成本费用哦！如果有想了解具体政策的可以通过下方进行咨询噢!!

2、向劳动监察部门举报，向人社部门投诉，这样公司就会退还所有的款项来弥补你的损失。

公司也有不缴纳社保的时候，也可以让你到社保部门进行投诉。而且如果公司在劳动监察部门处理过之后，那么还是继续支付给你的款项，到公司账户。因为是属于劳动者个人的费用，所以是没有办法进行缴纳的。社保服务费，就是指员工需要支付相应的费用就像买保险一样需要去买保险，这样我们才可以安心的生活！但是在为公司缴纳社保费时可能存在一些问题：员工社保缴费不属于人力成本吗？也不应该在工资里面扣除。而且会根据国家政策来进行计算哦！如果是个人购买的话还要给个人支付一定金额来报销。但是要看这个单位和你个人在什么关系里面了（和自己单位之间、合作单位之间或者挂靠集体之间都需要缴纳社保费。）这两个人是存在很大的区别。

3、协商解决。

我们首先可以跟单位协商解决。协商一致的话就可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益，一般情况下是需要3个月时间去处理，协商如果调解也没用，可以选择起诉到当地的劳动仲裁委员会！也可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁！只要你提供相关信息就可以了，可以和企业协商沟通解决问题。但是我要告诉大家不能把自己的权益当做了企业的利益来维护了。我们想知道自己权益受到侵害以后该如何维权？先来了解一下什么叫做“维权”！让我们一起来看看具体都有哪些事情吧~

4、可以要求用人单位承担工伤及医疗费用（按照社保相关规定应该由用人单位支付的）

如果员工出现了工伤事故，那么最直接的后果就是公司承担所有的工伤及医疗费用，但是公司又没有及时申报，而是在员工治疗期间又拒绝缴纳社会保险，员工可以向劳动行政部门举报。劳动部门处理方式：按照规定社保中存在社会保险收费问题都会有相应的处理程序：社保费一般缴纳比例：职工个人按社平工资×0.3%。在一个地区缴纳两个月社保费可能对于每个员工工资有一定帮助，因为每个人都要根据当地社平工资基数进行缴纳社保。这样更能帮助员工更好的使用其工资；如果企业没有给员工缴纳社会保险的话，那么公司给劳动者缴纳社保费时需要进行代扣，这种情况下可以直接将之前没有缴纳社保的情况反映给公司进行处理，要求公司补交或支付费用即可。如果公司在不能及时联系劳动者的情况下，也可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁，要求用人单位支付劳动者工资等补偿金、赔偿金等。